派遣社員・契約社員

労働者派遣事業が活発化し、派遣・契約社員として企業に属す人の割合が増えています。契約や勤務の内容・給与などが正社員とは異なるため、ライフスタイルや将来を見据えたうえで選択していきたいですね。派遣雇用で働いている方の声も投稿されています。

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派遣一度更新は断ったが、やっぱり更新したいはできますか？

1月末契約（更新可能性あり）なのですが、昨年末に更新断りましたただ2020年の秋から勤務してて、４月には暫定で計算上16日の有給もらえる予定なんですねだとしたら４月超えるとかまでは更新（2ヶ月更新なので３月末〜５月末となりそう）してそこでもらった有給消化して辞めるなら実質あと2ヶ月半の我慢なのかな思うと、せっかく慣れた仕事だし有給もらうてやめた方が職歴的にも綺麗になるしお金の面でもいいと思いました 3年超えて無期雇用派遣という形になってますが、いけますでしょうか

質問日時: 2025/01/11 11:06 質問者: 中華人民共和国台湾省書記

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至急派遣について

至急です。派遣で工場見学まで行って保留というのを３回ほど繰り返すと、信用を失ってもう派遣会社から仕事を紹介していただけなくなりますか？

質問日時: 2025/01/10 18:41 質問者: 俺足族。

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派遣の派遣先企業との顔合わせって、一体どんな感じの内容なんでしょうか？基本的には派遣会社から紹介さ

派遣の派遣先企業との顔合わせって、一体どんな感じの内容なんでしょうか？基本的には派遣会社から紹介された派遣社員はクライアントは断れない筈ですが、表向きは職場見学と言いつつも、半ば面接まがいの事を顔合わせで行っていると言います。派遣先での面接は禁止のはずなのに、なぜこのような事が暗黙の了解のなかで行われているのでしょうか？顔合わせって職場見学時に契約前提でするものではないですか？　自己紹介や経歴説明など堅苦しい空気の中で行われるのでしょうか？派遣登録しようと思っているのですが、まずは登録会社の選考を行ってそこから企業面接なんて、受ける側にはなにも良い事がないような気がします。

質問日時: 2025/01/10 14:31 質問者: ムーミソ谷のスメフキン

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派遣の早期退職について

初めまして。新しい派遣先が別の派遣会社で決まった状態で今の派遣先を早期退職した時の質問です。新しい派遣会社で二月から新しい派遣が決まっており今の派遣先を一月末退職予定でした。ただ一月末ではなく今時点で退職したら。新しい派遣会社に報告は必要ですよね。新しい派遣会社に退職日が早まった事を報告して。新しい派遣先を取消になったりしないでしょうか。早める理由としては。退職が決定してから風当たりが強くなり質問がしにくい状況です。細かい内容なので内容によっては上司等の確認必須ですがとても風当たりが強く。精神的に参っているからです。派遣のため有給少なく使い切っています。新しい派遣先に退職が早まった理由としては。 ①体調不良。ただし２月からの勤務に問題なし ②会社の業務が落ち着いているため、早期退職し、スキルアップの勉強をしたかった ③家族の体調不良上記の①〜③を考えています。実際①の状況で。 ②のスキルアップに充てるのも必要で ③持病のある働けない弟を私の収入で生活している状況です。ちなみに弟は国の特定疾患により身体障害者手帳所持ただ現在は落ちついているどれも嘘は言ってはないのですが。早期退職理由としては。①から③どれが良いでしょうか。私と同じように先に派遣先か決まり、後から今の派遣先を早期退職された方。もしくは詳しい方がいらっしゃいましたら。精神的に限界のため情け無い話ではありますが。どうぞよろしくお願いします。

質問日時: 2025/01/09 09:42 質問者: zctmaepcsz

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職探し

50代、男性、茨城県在住、です。若い頃は正規でスーツ着る仕事していました。直近20年くらいは派遣社員を渡り歩いてきました。 5年ほど前に糖尿病を患って現在は通院で経過観察と薬の処方。去年から合併症で右手首のしびれと左ひざの痛みがでるように・・・常にではなく月に1回ほど痛くなって数日でおさまるの繰り返しです。派遣で某食品工場に勤務していましたが毎月のように突発で1週間休んだりしていて仕事にならないので契約更新してもらえず退職。次の仕事を探しましたが応募しても落選で50社ほどに。その殆どが履歴書を送ったあとに落とされて面接すらしてもらえません。ようするに履歴書に書いてある内容がアウトってことですよね？おそらく年齢・資格経験なし・疾患持ちの3点が原因かと思いますが。みなさんの見解を聞かせてください。

質問日時: 2025/01/08 19:13 質問者: zod_folle

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派遣先が決まりました。明日一日だけ研修をやって来週半ばから業務開始です。しかし、この派遣先ですが、

派遣先が決まりました。明日一日だけ研修をやって来週半ばから業務開始です。しかし、この派遣先ですが、気が進みません。理由は6時間勤務であり、それだけで生活するのは経済的に厳しいからです。もう一つ他社を受けています。こちらは派遣元も派遣先も別で週５日の8時間フルタイムです。後者の派遣案件は選考中です。選考結果は明後日迄に来る予定です。後者が受かった場合、前者を退職してでも行きたいです。派遣で研修を受けた後すぐに退職するとなるとどんなリスクやペナルティがありますか？

質問日時: 2025/01/08 18:46 質問者: toyotoyoi

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派遣の進退について

ご覧いただきありがとうございます。就業内容、就業先の状態（環境）などで進退を考えており、ご意見いただきたく質問いたします。（30代前半：女性）先日、貿易補助の事務にて派遣で就業開始しました。別の派遣先での就業満期に伴い、同じ派遣会社の営業担当の勧めで今の派遣先（その営業の営業担当会社）に応募し働くこととなりました。（別の派遣会社の案件も応募し、通過しましたが辞退）ブランクがあるため、未経験者でもOKの案件にて応募し、営業担当にもブランク不安がある旨は強く伝えていました。募集内容には、「未経験OK」「同じ派遣社員がいる」「制服あり」「補助業務」「調整業務なし」「残業10時間以内/月」と書かれており、事前にメール等で内容確認も色々したのですが… 職場見学時に、派遣先の担当者から聞いた業務内容は異なっていたものの、前の経験からはその内容の方が自分には再スタートにはいいと思いOKとしました。（内容が事前案内と違ってた点は営業担当に指摘しました）そして就業して初日、色々と内部事情を聞いたり、就業環境が良くなく続けるべきか不安が出てきました。その内容は下記の通りです。（派遣会社の営業担当からは聞かされてない事ばかりです…どこまで細かくつっこんで聞けばよかったのだろうか、と考えて後悔してます）・補助業務でなく、ベテラン社員の後任であること（がっつりメインにて、顧客数は50以上らしい。引き継ぎ期間は1ヶ月）・人員が少なく、一人あたりの案件多く大変・前の派遣社員は数日で飛び、ベテラン社員の異動を早くするため、その後釜にて私に期待値が高い様子・現在派遣社員はいない・あまりコミュニケーションをとって仕事をしている様子がない（日が浅く、まだ分からない部分ですが）・システムや、PCが全て入れ替わる最悪の時期だそう・ロッカーが屋上で一度外に出る（寒い）・室内が異常に寒い（着込んでも震える、前に寒すぎて辞めた人がいるらしい）正直、初日の帰宅後に飛んでしまいたくて不安に駆られました。しかも、以前の仕事（社員にて勤務）よりも対応範囲が広く、知らない事が多く戸惑っております。（何年も前の記憶なので忘れている事が多々ありなのと、元々の知識不足は否めないですが）教えてくれる引き継ぎベテラン社員さんは、的確な引き継ぎにて理解も出来ますし、一から教えてくれます。おそらく今後業務をこなす事は出来ると思います（たぶん…。今までもハードな事は多々経験してきたので、なんとかなるとは思います。その分、身体を壊した経験もあります）。ただ、自病にて通院が必要なこと、家庭の事情（詳しく書くのは控えさせていただきます）もあり、メインどころは正直荷が重いです。（あくまでサポートの位置付けで契約していますし）家庭の事情については、派遣先・派遣元どちらにも伝え済みです。（自病での通院は派遣元には以前から伝えているが、今回の派遣先にちゃんと伝わっているか不明）もともと寒さが苦手なのと、冷えると自病が悪化傾向にあり寒さ対策は常にしていますが、就業先が寒すぎて身体が参りそうです（空調管理で目一杯の室温だそうなので、自分で着込んだりする必要がある）正直なところ、契約内容と違う等でも派遣会社に不信感がありますし、メインがっつりであれば時給も見合わないし、就業先の環境もよろしくない…。早く見切りをつけて、少し休むか、別を探すかと、そちらに気持ちが向いています。ここまで長くなり恐れ入ります。皆さんであれば、継続か見切るか、どのように思われますでしょうか。【補足：私の考えや性格について】正直なところ、経歴に傷がつく等の社会的見方などは気にしておりません。（気にしてましたが、最近どうでも良いかなと思うようになりました）今の生活に則して身体に無理なく、程よく楽しめる生き方がしたいです。あまりベラベラ話すのは好まないですが、人とコミュニケーションを取りながら、色々な知識を吸収するのが好きなんだと思います。これまでは、その様な環境で働いてきました（自分の気が楽になるので、コミュニケーションとるように話かけたりしてきました）。根明ではないし落ち込みやすい性格ですが、ポジティブな人や行動に憧れてます。

質問日時: 2025/01/08 05:22 質問者: poco_a_poco123

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派遣を辞めたいです

派遣の仕事を辞めたいです。 3日間いきましたが、雰囲気も合わないので辞めるつもりでいます。まず、ネットの求人に 9時～17時半までと書いてあったのに実際は8時半～17時半でしたのでフルタイム希望と言っていざ派遣先に面談をしたらお話が違う……！となりました。子供が小学生で、家もそこそこ遠いため、9時からにして欲しいと言ったら嫌な顔をされました。次に、最初に貰った契約書には時給1150円と書いており、面談時もその金額で説明されていました。が、それを就労の当日に実は1120円でした。間違えました(笑)大丈夫ですよね？と言われました……。その時はもう初出勤の当日です。今更嫌です！とも言えず仕事しましたが 1150円と1120円では年間6万円以上変わるではありませんか…… 派遣先の会社内も人間関係の悩みが早々にあり(初日から新人教育を度々邪魔してくる、クリーンルームなのに身だしなみがおかしい、髪の毛出まくっている、シンプルに仕事中に私語が多いので苦手、そして私には目も合わせない、会話も拒否するという嫌な人がいました。その人は遊んでいて、唯一の正社員で、それ以外ちゃんと働いてるのが派遣社員という……) そこの会社は9割が派遣という感じで将来性もあまりなさそうですし雰囲気も合わず、薬品の匂いもあり頭痛が酷く、体調を崩しそうでしたし、派遣会社もなんだか嫌な感じなので辞める事を担当さんに言ったらかしこまりました。ロッカーの整理やカード返却あるため、何日退職にしますか？と言われましたのでいつでもいいです。と言ったら今週末はどうでしょう？といわれ、了承したらそこから連絡が来ず…… 安心していた所、 21時頃にでは今週末までなのでそれまで今週いっぱい、出勤お願いします！部署移動しましょう！！明日会社に着いたら電話お願いします！と言われてなんだか詐欺みたいな……と思いました。辞めるにはどうしたらよいでしょうか？休んで今週いっぱい乗り切ってもよいですか子供も今体調を崩していて、冬休みなので担当さんに休みたいとLINEしましたが、ずっと既読無視されています。

質問日時: 2025/01/08 01:15 質問者: ゆっくりにゃんこ

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明後日９日から派遣初日なのに連絡がこない。

明後日９日から派遣就業が決まっているのですが、営業担当者からまだ初日（９日）の集合時間などの連絡がきていません。連絡は来るとは思っていますが、明日の何時までに連絡が来なければこちらからするべきでしょうか？まだ営業担当者の社内携帯に連絡したことがないので、緊張とモヤモヤしています。ちなみに、就業条件明示書等はメールで送られてきています。忘れられてる？ってことはないですよね？？

質問日時: 2025/01/07 15:11 質問者: 匿名ニックネーム

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タイミーで今度いきたい現場に、７年前に他社からスポット派遣で行ったが今回からタイミーで行けますか？

他社から派遣で入った現場にはタイミーからは行けないとのことですが、時効？とかありますか？昔他の派遣会社で働いていたときに、一年経ってれば大丈夫と言われたことがあるのですが、一年なのでしょうか？タイミーで出ていたので、行きたいのですが分からずに応募できないので。回答よろしくお願いします。

質問日時: 2025/01/06 20:01 質問者: 623920249

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派遣会社

例えば、地元に派遣会社が５社あるとします。 1つ目の派遣会社に連絡して案件を紹介して貰って応募するも選考落ち。別の案件を紹介して貰って応募するも選考落ち。挙げ句「現在紹介できる案件はこれ以上ありません」と言われて別の派遣会社に連絡すしたところ同じように紹介→選考落ちの連続で挙げ句「現在紹介できる案件はこれ以上ありません」と言われてすべての派遣会社で「現在紹介できる案件はこれ以上ありません」となった場合・・・とりあえずこの地で派遣で働くことは諦めるしかないと思います。でも教えて！gooで質問したところ見つかるはずだなどと言われました。でも見つかりません。なぜでしょう？見つかるという意見が嘘ですか？（見つかるわけがないが正解）

質問日時: 2025/01/06 14:06 質問者: zod_folle

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派遣で働くのはダメですか？正社員じゃないとダメですか？

派遣で働くのはダメですか？正社員じゃないとダメですか？

質問日時: 2025/01/06 01:12 質問者: カブタック

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派遣社員をやっていました。自分の場合、当日欠勤が多く(週5日勤務のところ、週に2日くらい休んでしまう

派遣社員をやっていました。自分の場合、当日欠勤が多く(週5日勤務のところ、週に2日くらい休んでしまう事がありました。)、それが原因で契約更新を断られました。但し無断欠勤はありません。当日の勤務開始時刻前迄には必ず欠勤連絡はしていました。それから半年経った時に、その派遣会社から連絡が来ました。仕事紹介の連絡です。自分は無職で仕事探しをしていたので、その紹介に応募する事にしました。これから職場説明会と面談をやって選考という流れになります。この場合って以前の就業時の出勤率ってどの程度影響しますか？今度の仕事は派遣じゃなくて、派遣会社が顧客から業務委託を受けて自社内でやる形の仕事らしいです。(未だ電話やメールで説明を受けただけなので詳しい事はわかりません。)

質問日時: 2025/01/05 14:12 質問者: toyotoyoi

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匂い慣れる？

転職活動でとても焦っています。派遣で釣り餌を作る工場見学に行ったのですが、匂いが生臭くて気になってしまいました。一旦見送りにさせていただいたのですが、もう仕事を選んでいる場合ではないことに気が付き、そこにしようかなと思っています。匂いって慣れますかね？マスクを２重にしても無駄でしょうか。また、今朝派遣の担当者さんに連絡を入れたのですがこの時間になっても返信が来なくて怖いです、、、

質問日時: 2025/01/04 20:38 質問者: 俺足族。

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年末年始のタイミーの三井住友銀行の即時入金について

今日働いた分を三井住友銀行の口座に振り込み申請しました。三井住友銀行はモアタイムなんとかに加入してるので、即時振り込みなら振り込まれると思っていたのですが、一時間経っても振り込まれていません。即時入金以外だと6日扱いとのことなのでせすが、今日振り込まれないのでしょうか？とても困っています。詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。

質問日時: 2024/12/31 18:14 質問者: 623920249

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派遣の有給について

今派遣で働いてますが派遣先でいじめみたいなのされてて、1月末の契約で更新なしでやめたいと伝えました（次の仕事の斡旋は頼みました） 2020年の10月から今のところで働いててそのまま働けば来年4月には16日の有給貰えると思いますが、これ仮に現場変えたとしたらどうなるのでしょうか？次の現場満了後にすぐ決まらなくて2月15日から勤務開始となったら4月15日に有給16日もらえる感じですか？今になって4月まで我慢するかダメ元で異動志願する方が良かったかなと後悔してます有給もらいこれ消化して辞めるんが最善のシナリオなのに

質問日時: 2024/12/28 21:08 質問者: 中華人民共和国台湾省書記

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単発派遣バイトについて本人の代わりに、友達が代わりに出勤して働く様な話を聞いた事があります。職場で

単発派遣バイトについて　本人の代わりに、友達が代わりに出勤して働く様な話を聞いた事があります。職場では本人に成り済ますそうです。なんか側から見ていると、その友達は損しているようにしか見えませんが、実際のところはどうなんでしょうか？

質問日時: 2024/12/28 12:25 質問者: toyotoyoi

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派遣の介護施設を採用されました。日勤帯で時給1400円です。良いほうでしょうか？大抵が良くても

派遣の介護施設を採用されました。日勤帯で時給1400円です。良いほうでしょうか？大抵が良くても1200ですよね。熱意が伝わったわけでしょうか？因みにこちらは還暦です。

質問日時: 2024/12/26 18:39 質問者: たべごろ

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事務系の仕事で派遣先に行きました。ところが、初日で派遣先をクビになりました。座学研修だったのです

事務系の仕事で派遣先に行きました。ところが、初日で派遣先をクビになりました。座学研修だったのですが、先方からみて私の態度が『教えた内容が理解できているかどうかが怪かった』そうです。今まで、事務系の派遣も何度かやってきましたが、初日でクビは初めてです。初日でしかも『人が余っている』以外の理由でクビになるのってどのくらいの確率であり得るものなのでしょうか？

質問日時: 2024/12/25 08:07 質問者: toyotoyoi

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無期雇用派遣と契約社員どっちがいいと思いますか？

無期雇用派遣と契約社員どっちがいいと思いますか？

質問日時: 2024/12/24 11:43 質問者: カブタック

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営業からの話について

年初からとある企業に派遣されていたのですが、ほとんど業務が無く、 6月ごろ迄、待機状態（在宅業務だが連絡も無く自宅待機）でした。飼い殺し状態は困るため、自社の営業に派遣先の変更を相談（クレーム）したのですが、「先方で業務を探してもらうから続けてくれ」との話もあり、派遣は継続となりました。ただその後、9月頃まで、同じような待機状態が続きました。結局は当初聞いた話とは別業務の担当となりましたが、翻弄されたような感覚でした。業務が無い6月時点で一旦派遣を終了した方が良かった、、と思いました。待機状態は9月くらいまで続いたのですが、その結果については営業に文句を言っても良いものでしょうか？

質問日時: 2024/12/23 09:58 質問者: takeru4318

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派遣で、職場見学で落とされるのと受かるところ。すぐ受かるところは誰でもいい、人数そろえば良い、また

派遣で、職場見学で落とされるのと受かるところ。すぐ受かるところは誰でもいい、人数そろえば良い、または人手不足のところかも知れないですか？

質問日時: 2024/12/23 07:50 質問者: Beauty-diary71110202

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日雇派遣の交通費について求人広告を見ると時給の中に【交通費含】と言う書き方がされています。この表記

日雇派遣の交通費について求人広告を見ると時給の中に【交通費含】と言う書き方がされています。この表記は分かりづらいです。時給と一緒に交通費を支払う事を含むと解釈してしまいかねません。私も当初はその様に解釈していました。後に時給額の中に交通費分の額も含まれる(つまり交通費無)と言う意味であることに気づきました。いっその事【交通費無】と記載して欲しいです。なぜ表記を改めないのでしょうか？その派遣会社が修正を面倒臭がっているだけなのでしょうか？若しくは他に何か理由があるのでしょうか？

質問日時: 2024/12/23 06:33 質問者: toyotoyoi

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派遣契約終了について派遣元営業を通じて派遣先から派遣契約終了を言い渡されました。しかも派遣初日です

派遣契約終了について派遣元営業を通じて派遣先から派遣契約終了を言い渡されました。しかも派遣初日です。しかし、私には辞める気はありません。初回契約は一カ月です。この一カ月は辞める気がありません。『辞めさせるならその更新時にしてくれ』と営業には話をしましたがダメだそうです。 (抗議の意味も含めて)翌日に(派遣契約終了を聞かなかったフリをして)派遣先に出勤した場合、どうなる可能性が高いと思われますか？不退去罪や不法侵入とかで警察を呼ばれる可能性はあるのでしょうか？

質問日時: 2024/12/23 04:23 質問者: toyotoyoi

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派遣社員の働き方について通常の業務で、他の派遣社員を見ていると、一々上司にエスカレしている様に見え

派遣社員の働き方について通常の業務で、他の派遣社員を見ていると、一々上司にエスカレしている様に見えます。エスカレしていると業務が滞りませんか？勿論イレギュラーな事態が起きた場合はエスカレ必須です。

質問日時: 2024/12/21 17:58 質問者: toyotoyoi

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派遣の辞めるタイミングについて

派遣で働いてて今の契約が11月21日〜1月20日までで更新の可能性ありなんですが、辞めるとしたら時期的に更新断るのは1ヶ月ルールに反するし難しいですよね？今の職場は4年くらいになりますが、諸事情（端的に言うといじめみたいなの）でできるだけ早く辞めて次の仕事紹介してもらいたいので、穏便な形で辞めたいんですが、何かいい方法はないですか？次の更新は1月21日〜3月20日までとなると思うんですが、とてもじゃないが3月まで耐えられそうにないんです 1月末とかで退職って言えば、1ヶ月ルールは守れますが契約途中で辞めちゃうことになりますし、それはそれでよくないですよね

質問日時: 2024/12/21 16:58 質問者: 中華人民共和国台湾省書記

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日付が変わって昨日になりますが、派遣の仕分け作業中にまだまだヒヨッコで社会人か？動画もわからない奴

日付が変わって昨日になりますが、派遣の仕分け作業中にまだまだヒヨッコで社会人か？　動画もわからない奴から、あの女性にする事無いか聴いて！ってほざきやがったので面白く無くて、あなたに給料貰っているわけでは無いから指図しないでくれるか？って言うてやりましたよ。言うて正解だったように思えますが？同じ派遣の分際で指図しよるんで言い返しました。それで良いように思えますが皆様でしたら言われる筋合いの無い奴に言われたら言い返しますか？

質問日時: 2024/12/20 00:12 質問者: たべごろ

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派遣か就Aか

24歳のニートの女性です。不安障害を抱えています。心療内科の先生にお願いして、精神障害者手帳を発行するための診断書を書いていただくことになりました。正直社会に出ることが怖くて、働くことに不安を感じています。人間関係もうまく築けないしコミュニケーションもうまく取れません。指示された内容がよくわからないのにそれを聞けないことも多く、壊滅的に仕事ができません。今後派遣で働くか、就Aで働くか、悩んでいます。今日派遣の工場の見学に行き、来週は別の派遣会社の登録に行ったり、就Aの体験に行ったりします。就Aは手帳がないと利用できず、また、手帳が手元に届くまで3ヶ月程度かかるため、その繋ぎで派遣をしようと思っています。空白の時間ができてしまうと不安で眠れなくなってしまうためです。働きながら手帳の取得をしようと思っていますが、途中で今の状況がわからなくなったり、「今後自分がどのような流れで動けばいいのか」分からず、頭が真っ白になり動けなくなることが多々あります。そういうときはどうすればいいのか教えてください。

質問日時: 2024/12/19 09:03 質問者: 俺足族。

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派遣者同士、潰し合いでスケジュール伸びてしまった場合、誰の責任になりますか?

派遣者同士、潰し合いでスケジュール伸びてしまった場合、誰の責任になりますか?

質問日時: 2024/12/19 09:00 質問者: あっきー126

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日雇い派遣の仕事いったらほとんど主婦でした。なんでですか？

日雇い派遣の仕事いったらほとんど主婦でした。なんでですか？

質問日時: 2024/12/16 23:47 質問者: プレコれん

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派遣社員についてレギュラー派遣の仕事を探していますいま、洋菓子の販売、土産の販売、チョコレートの

派遣社員についてレギュラー派遣の仕事を探していますいま、洋菓子の販売、土産の販売、チョコレートの販売、などデパート関係の仕事の募集があります時給も満足で、販売そのものの経験はないのですが、コンビニ店長や、スーパーのレジの管理などを以前社員で経験してきましたただ、シニアの年齢で男性だとやはり職場見学にいくのは難しいでしょうか

質問日時: 2024/12/16 11:07 質問者: 観音温泉

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仕事についてすごい悩んでます… 私は現在20代前半の派遣社員です。前職は入社当時からパワハラにあい

仕事についてすごい悩んでます… 私は現在20代前半の派遣社員です。前職は入社当時からパワハラにあいどうにか1年間勤めました。その後仕事が怖くなり1年間空白期間ができてしまい次々落とされる中、やっと事務員として雇って貰えているのですが仕事を続けられるか不安です… 現在の状況は1度契約更新してもらい、半年以上続けている状態です。そして最近、派遣担当の方からメールで来年の6月まで更新してくれると連絡がきてお願いしたいと伝えました。前の更新の話の時は会社の方から面談があったのですが今回は面談がなかったです… 何故更新をもらえたのかは謎で、正直暇な時間がほとんどなためファイル整理で時間を繋いでおり、メインのデータ入力は外部からの注文がほぼ来なくて短時間で終わります。そう思っている中、私に仕事を教えてくれる担当の方から事務所で2人だけになった時、「8時間働かなくて４時間勤務はどう？」や「事務じゃなくて製造の仕事はどう？」などいろいろ言われました…あとお説教もされて、「もっと頑張って積極的にならないと正社員なれないよ。ずっと派遣でいるつもり？ほかの職場ならきられてると思う。」など結構メンタルにくることをいわれました。。周りでも派遣社員いらないよねと言われてみたいです… 普段その方とは気さくに話す仲なので驚きました…仕事のミスは今のところ０に近いですし迷惑もかけないように効率的に覚えたりと私なりに頑張っているのですがお説教の時は全否定されました… その方は職場の方の悪口、前の派遣社員の方の悪口など日常的に話してくるので話を聞くのが日々苦痛です… 派遣社員を見下してる感じもします… 私も裏で言われてそうですが共感したり愛想良く聞いてます… 派遣担当の方からメールでは休日出勤なしになる変更点しか言われてなくて、今後４時間勤務になる可能性や、製造をしてもらうかもといった話も一切なかったので仕事先の担当の方から話を聞いてすごく不安です… そういった話があれば契約更新しなかったのにな…と思ってしまいます。。契約更新してしまっても辞めれますか、？今のうちに次の就職先見つけようかなと真剣に悩んでます…

質問日時: 2024/12/14 16:31 質問者: ichigomilk_

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派遣職場見学について以下のバターンがあるとします 1 サイトからやりたい仕事にネット応募→登録面談

派遣職場見学について以下のバターンがあるとします 1 サイトからやりたい仕事にネット応募→登録面談→その仕事の説明→職場見学にむけて調整します→埋まっていました、すみません。→終了２サイトからやりたい仕事にネット応募→いきなり営業担当からメールと電話【ここですべての仕事説明をされる】→やりたいと伝える→その日の夕方いきなりまた営業からメールがあり、職場見学日時決定→実は先程終了した→来週火曜日開始希望と伝える→前日月曜日に正式な書類かわすために支店に行く質問事項 1のパターン。２と比較してわかるが、募集をきちんと記載していてその仕事の説明までされているのに後日埋まりました、という事は派遣の世界では普通なのかどうか２のパターン今日営業に聞いたら、この派遣先はかなり長く取引していて、ｽﾀｯﾌ定着率も高い現です、と言ってましたが、逆に２のバターンは珍しいのか疑問に感じていますアドハイスお待ちしております

質問日時: 2024/12/11 18:49 質問者: 観音温泉

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派遣会社をクビになるってよほどの人ですよね派遣先の解雇なら、普通だと思いますが、派遣会社をクビにな

派遣会社をクビになるってよほどの人ですよね派遣先の解雇なら、普通だと思いますが、派遣会社をクビになる人って、限りなく、レベルの低い人材というではないですか?

質問日時: 2024/12/07 10:42 質問者: 山田貴之

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妻が派遣の無期雇用契約社員で来年の2月から2年間の育休が終わります。ですが最近妻が妊娠してその事を派

妻が派遣の無期雇用契約社員で来年の2月から2年間の育休が終わります。ですが最近妻が妊娠してその事を派遣の担当に伝えたところ妊婦をOKしてくれる所はなかなかないから派遣先紹介できないから一旦辞めてまた働けられるようになったらいつでも連絡してと言われたみたいです。やはり無期雇用契約社員といえども派遣社員なので就業先がないなら辞めざるをえないのでしょうか？

質問日時: 2024/12/05 22:14 質問者: むなや

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工場派遣について質問です。

はじめまして。私は事務系の派遣で特にコールセンターの勤務が多かったのですが。正直事務職に疲れ果てています。仕事上の会話は苦痛ではないのですが。同僚との人間関係にいつも疲れてしまいます。そのため同僚と比較的連携が少ないコールセンターで勤務しているのですが。日々知識の補充、件数などのことで疲労困憊です。副業で何度か工場の派遣でお世話になり大変充実した気分になりました。工場系の派遣を検討しておりますが食品系の製造、ライン作業などは人間関係が複雑だとききました。なるべく作業に集中でき、人間関係はほどほどな業種を選びたいのですが。おススメな職種はありますでしょうか。どうぞよろしくお願いします。

質問日時: 2024/12/05 20:58 質問者: zctmaepcsz

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派遣て３年経ったら終わりでしたか？優秀、または人手不足なら引き続き働ける派遣先もありましたか。

派遣て３年経ったら終わりでしたか？優秀、または人手不足なら引き続き働ける派遣先もありましたか。

質問日時: 2024/12/05 07:23 質問者: good-brother

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事務職で派遣で働き7日出勤終えたら、派遣元担当者から、今日から一カ月後で切られるかもしれないと派遣先

事務職で派遣で働き7日出勤終えたら、派遣元担当者から、今日から一カ月後で切られるかもしれないと派遣先から連絡があったと言われました。様子見で考えたいと派遣先は言ってるからまだわからないがと言われたが、それなら、早くわからないと次の仕事の事考えると年末年始が入り困ると言うと、あと7日くらい働いて無理そうなら言って欲しいと派遣先に言おうかと担当者が言ってくれました。 7日で判断された事に驚き、前任者が2人、よく休んだりして期間満了ではなく辞めた事は派遣元から聞いてたが、トータル的にいろいろある派遣先なのかもとも思いました。7日で判断されるほどミスしてるわけでもないのに、なんか厳しすぎると思いました。初回二ヶ月で更新なので、更新日の一ヶ月前に働けない事を言われるのは問題ないが、こんなに早く働けなくなる事を派遣元は問題ないと言ってるが、派遣法で問題になりませんか？

質問日時: 2024/12/04 20:22 質問者: にゃにゃん8875

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派遣社員として働き始めてから4ヶ月経ちます。電話対応完全ナシということが決め手で入社しました。同期

派遣社員として働き始めてから4ヶ月経ちます。電話対応完全ナシということが決め手で入社しました。同期とは別のチームに配属されたのですが、同期のデスクには子機すら置かれていません。同期のチームは人も充分足りていますし、未だに電話を一本も取ったことがないようです。私のチームはどんどん人が辞めていき、なぜか私のデスクには子機が置いてあるため、誰も取れない時は仕方なく電話とっています。電話対応はナシと聞いていたため、電話を取っても全部社員にぶん投げています。引き継ぐだけですので内線の電話を取ること自体はそこまで苦痛に感じていませんでした。しかし今日新しい仕事を教えてもらったのですが、そこで不明点があったら、◯◯支社に電話して聞いてというふうに指示がありました。新しい仕事なので表面上しか分からないし、派遣の私が聞いたところで分からなくない？向こうも困るでしょ。。って感じです。そもそも電話対応完全なしって求人票にも書いてあったのに、内線とはいえ、なんでこんなに電話させられるの？人が足りないから？っていう感じです。同期も私と同じように電話対応していたらまだ納得できるんです。内線ぐらい仕方ないかと思えるんですけど、同期は内線すら取ることもかけることもなさそうです。同じ時給なのに不公平じゃないですか？派遣会社に文句言ってもいいやつですかね？

質問日時: 2024/11/28 22:39 質問者: milktea9022

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派遣で働いてもうすぐ2年半になります。派遣先ではそこそこ評価してもらってると感じていて、3年後も来

派遣で働いてもうすぐ2年半になります。派遣先ではそこそこ評価してもらってると感じていて、3年後も来て欲しいと言われています。私は今29歳で、これまで正社員になったことがありません。学歴も中卒です。派遣の営業さんからは、派遣先でアルバイトになる、派遣先で正社員試験を受ける、別の会社で社員を目指す、のがいいのではないか？と言われいて、その次の面談で派遣先会社側の偉い人の意向で、まずはアルバイト、そのあと正社員というのがいいのではないかとのこと。具体的に何ヶ月、何年働いたら正社員になれるのか、聞けておらず、派遣の営業さんもまた近くなったら案内しますと言われました。私の意思としては、今の仕事が好きなのでこのまま働けたら嬉しい。アルバイトでも時給が300円くらい上がるので給料もあがります。とりあえずアルバイトになってもいいかなと思っています。ただこの口約束のようなものでは、ずっとアルバイトの可能性もありますよね？やはり正社員を目指したい気持ちもあります。年齢的にもズルズルここで働くより、別の場所で就職活動をした方がいいのかなとも思います。アルバイトから正社員になるというのは、必ずでは無いのでしょうか？別の会社を目指したい方がいいと思いますか？相談に乗ってください。

質問日時: 2024/11/28 21:50 質問者: tenchans

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とある派遣会社からの仕事紹介で、吉野家さんの仕事を紹介されています。見学も控えています。時給140

とある派遣会社からの仕事紹介で、吉野家さんの仕事を紹介されています。見学も控えています。時給1400円で日勤帯8時間　週５保証ですこの時給はいいほうですか？至って普通なものか。意見をお待ちしております

質問日時: 2024/11/28 14:17 質問者: 観音温泉

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スバルで10年前に期間工で働いてました。しかし家庭の事情で1ヶ月で辞めました。今ある派遣会社で求人出

スバルで10年前に期間工で働いてました。しかし家庭の事情で1ヶ月で辞めました。今ある派遣会社で求人出ていて派遣で働くか考えてますが、いくら家庭の事情だろうが厳しいですよね？

質問日時: 2024/11/26 10:21 質問者: jgsdftype_89

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派遣社員です。派遣先に入って初日から研修をしてます。契約には研修、試験があるとは明記してませんが一応

派遣社員です。派遣先に入って初日から研修をしてます。契約には研修、試験があるとは明記してませんが一応合格しました。しかしある筆記、実技試験はかなり難しい内容で不合格になって試験官からかなりの叱責を受けてショックでした。試験官から言うと「貴方の仕事が保証出来ない。現場に入れられない。」と言う事です。その事で体調を崩してしまい、二日程休みました。過去にも不合格者が出て辞めたとの話を聞きました。また試験がありますが2回目の試験が合格になるか、不合格になるか分かりません。一応派遣元に相談しましたがまた不合格になれば考えましょうと言われました。自分としては退職したいと思ってます。こう言う事は良くある話でしょうか？

質問日時: 2024/11/26 07:05 質問者: ケロロ元大佐

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契約期間を短くすることはできますか。

派遣の担当者から来年以降の契約期間を6ヶ月間と言われ、更新をしてもらえるのは嬉しいのですが、転職なども少しずつ視野に入れているので、短くしてすぐ動けるようになど考えているのですが、それはできるものですか？

質問日時: 2024/11/25 21:27 質問者: Yn.n

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ゴミ回収の派遣業務について質問とある派遣会社からの仕事紹介で、一般家庭の燃える燃えないのゴミ回収

ゴミ回収の派遣業務について質問とある派遣会社からの仕事紹介で、一般家庭の燃える燃えないのゴミ回収の助手の派遣業務があります。まだ職場見学日時は調整中で決まっていませんしかし求人には、１日に400～500件回収します、という記載があります勤務時間帯は7時20分から16時20分残業なし土日だけ休み、の条件交通費１日700円まで時給1400ですこの回収件数は妥当なのか、イメージつきません教えて下さい

質問日時: 2024/11/25 21:26 質問者: 観音温泉

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派遣の確定申告ってどうやるんですか？何でもいいので、どうか教えてください。

派遣の確定申告ってどうやるんですか？何でもいいので、どうか教えてください。

質問日時: 2024/11/25 16:46 質問者: love-stone20600202

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派遣会社の紹介について派遣会社から仕事紹介のメールが来ました。その中に以下の文言がありました。

派遣会社の紹介について派遣会社から仕事紹介のメールが来ました。その中に以下の文言がありました。『ご希望されない場合は理由を添えてご返信ください。』求職者が選考落ちした場合、理由は教えないくせに随分と舐めた態度をとっている様に見えますが皆さんはどう思いますか？

質問日時: 2024/11/24 22:17 質問者: toyotoyoi

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登録型派遣をばっくれた場合、懲戒解雇になるのですか？

登録型派遣をばっくれた場合、懲戒解雇になるのですか？

質問日時: 2024/11/23 07:37 質問者: 和中

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40代半ばで2年で400万稼げる住み込み派遣はありませんか？期間工もありですがたぶん年齢で弾かれます

40代半ばで2年で400万稼げる住み込み派遣はありませんか？期間工もありですがたぶん年齢で弾かれます

質問日時: 2024/11/20 22:52 質問者: 寝違えた

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偽装請負の可能性についてのご相談

お世話になります。本日、説明会に参加した企業について、偽装請負の可能性があるのではないかと疑問を感じたため、ご相談させていただきます。 ●業務内容水回りのトラブル対応に関する業務です。 --以下が説明会で受けた説明の概要です。 ●業務研修・採用後、某県で業務研修を受ける（研修期間中の給与支給なし）。・以前は研修費を受講者が負担していたが、現在は負担がないとのこと。 ●業務委託契約・業務研修終了後、業務委託契約で勤務開始。・お客様から会社を経由して依頼を受ける。・修理部品代や車両の燃料代を立て替え、2週間後に会社から入金される。・車両は会社が用意するが、リース代を毎週徴収される。 ●収入・「一番稼げていない人でも手取りで月額30万円」との説明。・個人的には高額に感じますが、こうした業務で最低30万円の収入は妥当なのでしょうか。 ●気になる点・説明会の待機中、責任者と思われる方がパソコンの画像を見ながら職人に指示を出していました。・（業務委託であればこうした指示は問題となる可能性があるのではないかと感じましたが、確証はありません。）・フランチャイズに似た形態ではないかと質問しましたが、「違う」との回答でした。 ●ご質問偽装請負の可能性がある場合、どのような点に注目して見分けるべきでしょうか？面接や説明会で確認すべき具体的な質問事項などがあればご教示いただけますと幸いです。お忙しいところ恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

質問日時: 2024/11/19 15:21 質問者: newly777

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