飲食店で勤務です。 お客とのトラブルに備え、監視カメラが付いております。 が、使用はむしろ、店員が何

飲食店で勤務です。
お客とのトラブルに備え、監視カメラが付いております。
が、使用はむしろ、店員が何をしてるか監視する目的です。
こう言うのって、思い切って労基などに報告した方がいいのでしょうか。
募集要項の給与欄もまるで嘘ですし。

No.7 回答者： uroko9 回答日時： 2017/11/23 17:28

給与が嘘なのは違法です

No.6 回答者： poko_chinn 回答日時： 2017/11/23 09:58

違法じゃないです。

カメラに写されて困るようなことをしなければ　何の問題もないのに
嫌なら　サッサと辞めよう

No.5 回答者： hanhangege 回答日時： 2017/11/23 08:28

店員の監視カメラの何が悪いのか

私は常にカメラに写ってますがむしろ安心です
なにか問題が起きたりお金がなくなった時も
自分はやっていないという証明になりますからね。

給与欄はどういう表記かにもよりますね
まずは直接聞いてみては？
その返事しだいでしかるべきところに相談してください

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2017/11/23 08:33

No.4 回答者： zsz 回答日時： 2017/11/23 04:11

吉野家の店員が順番を間違つて、出したので電話で苦情を言ったら本部のの方が

入店時間を聞いて、お客様は何時何分に入店して商品が出てきたのが何時何分で3人後になっています、申し分けあります今後このような事の無いように指導します。
従業員監視は違法ではない。
募集要領の給料は「これくらいの目安」になりますので嘘ではない。
仕事の仕方で給料が変わる。
1ヶ月間仕事して、この人は募集時の給料よりも下げるか満額かが決まる。

No.3 回答者： ねねママ 回答日時： 2017/11/23 03:38

カメラは違法じゃない

労働条件
雇用契約書を交わしたら
承諾したコトに成ります
契約書と異なれば違法

嫌なら辞める自由が、
有りますからね

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2017/11/23 08:32

No.2 回答者： godgilloq 回答日時： 2017/11/23 02:49

監視カメラの件は

勤務中に、仕事の障害になるような事をしないなら何も問題ないのでは？
ぶっちゃけ、見られちゃまずいことでもしたいんですか？

＞募集要項の給与欄もまるで嘘ですし。
これはまた別次元のハナシです。相談したいならどうぞ

No.1 回答者： スリープ 回答日時： 2017/11/23 02:23

何を相談するのですか？

従業員を監視するのは、何ら問題ありませんよ