東芝、日産等の会社は同族（一族）経営ではありませんが同族（一族）企業では無い会社のメリット、デメリッ

東芝、日産等の会社は同族（一族）経営ではありませんが同族（一族）企業では無い会社のメリット、デメリットはそれぞれ何でしょうか。

同族（一族）経営では無い会社は具体的にどのような特徴がありますか。

No.3 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/03/10 09:16

東芝、日産等の会社は同族（一族）経営ではありませんが同族

（一族）企業では無い会社のメリット、
デメリットはそれぞれ何でしょうか。
　↑
・メリット
　能力主義が貫かれ、活気が出る。
　新しい分野に積極的に取り組める。

・デメリット
　仕事の能力ではなく政治力に優れた人間がトップに
　なってしまう。
　権力闘争にエネルギーを使い
　肝心の経営がお留守になる。
　トップの責任感が欠如しがちになる。
　長期的展望に立った経営がやりにくい。




同族（一族）経営では無い会社は具体的に
どのような特徴がありますか。
　　↑
同族企業の方が業績が良い会社が
多いのが現実です。


トヨタ自動車（豊田家）、サントリー（鳥井・佐治家）、
キッコーマン（茂木家）、キヤノン（御手洗家）、
パナソニック（松下家）──。

いずれもが日本経済をけん引してきた超優良企業であり、そして、
程度の差こそあれ全社が「同族企業」に位置付けられる企業でもある。

これは一部の企業に限定された話ではなく、日本の全上場企業の
50％以上が同族企業とされる。

同族企業は
収益性、安全性、株価でも 同族企業が一般企業を凌駕
しています。

この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございます。

お礼日時：2021/03/13 11:24

No.2 回答者： ma0306 回答日時： 2021/03/10 01:24

1. メリット

経営の中心メンバーが家族であることにより、チームとしての力が高まりやすく、意思決定や実行が素早く進む
後継者候補となる者が現経営者の子どもであることから、企業の雰囲気や内情に通じやすい。結果、後継者育成が順調に進む可能性が高くなる。
自社株の保有が身内に限られるため、第三者に経営を脅かされる可能性が低い。
2. デメリット
「会社の信用＝現経営者（特に創業者）個人の信用」であることから、経営者の交代以降、会社の取引が不安定になりやすい
相続と事業承継が複雑に絡むため、相続問題により経営者一族が「争族」になった場合には、会社経営そのものに危機が訪れる可能性がある
相続を繰り返すにつれ、気心の知れた身内で保有していた株が、徐々に遠い親戚に承継されることで、会社の経営基盤が危うくなる恐れが生じる
後継者にふさわしい人物が身内にいなかった場合、会社の存続が危ぶまれる

以下サイトより引用しています。ご参考まで。
https://bldg.vortex-net.com/topics/detail/id=566

No.1 回答者： mabuterol 回答日時： 2021/03/10 01:12

これ君の学校の宿題だよね？

まずは自分で答案を書いてからじゃないの？