No.2ベストアンサー
- 回答日時:
アルバイトや契約社員という呼び方は、会社が独自に決めるもので統一されていず、法的な区別は有りません。
当然、労働基準法が適用され、社会保険も労働時間の要件を満たせば加入できます。
雇用条件の違いも、会社によって違います。
個々人事業主として契約するのは、契約社員ではなく請負契約の場合です。
下記のページをご覧ください。http://www.sagashitai.net/contents/faq/#q13
ヤマト運輸の契約社員については、参考urlをご覧ください。
社会保険に加入し、有給休暇も有ります。
参考URL:http://www.p-job.com/job_info/j_001130.html
>アルバイトや契約社員という呼び方は、会社が独自に決めるもので統一されていず、法的な区別は有りません。
おおっとそういうことですか、それは予想していませんでした。丁寧にフォローして頂いて助かります。
大変参考になりました。
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
アルバイトは、会社に雇用される労働者、契約社員は個人事業主として会社と契約することになります。
会社のメリットは、労働者として雇用すると健康保険などの事業者負担(会社も一部保険料を負担する必要があるわけですね)が発生しますが、個人事業主として契約すると、そういう費用が発生しません(つまり、健康保険でしたら、個人事業主が自分で国民健康保険に入ることになります)。
ということで、会社の負担が減ります。
なるほど、そういうことですか、
NO2さんが補足してくれていますが、
筋は良く分かりました。事業者負担を一部軽減できるというわけですね。
どうもありがとうございます。
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