上司からタイムカードを定時で切るよう指示された

上司から「残業が発生しても、タイムカードは定時で切るように」との指示がありました。
この場合、労働基準法のどの条文に違反するのでしょうか？
ご教授いただけますと幸いです。

No.2 ベストアンサー 回答者： pooh2016 回答日時： 2021/10/24 07:21

労働基準法で下記の条文に対応します。

３２条
　所定時間を超えて労働させることを禁じる（時間外労働禁止）
３２条の２、３６条
　労働者（代表）と協定すれば３２条を超えて労働させることができる
３７条
　時間外労働に関する割増賃金支払いの義務

タイムカードの不正は労働時間の改ざんですから、明らかな３７条違反です。
上司が会社の指示なくやってるとしたら、懲戒の対象となり、会社の労働を管理する部門（労務？総務？）に通告してください。
それを会社が黙認しているとしたら、労働基準法違反ですから労働基準監督署に通報してください。

通報するのであれば、メモでもいいですから自身で出退勤を記録して、改ざんの証拠を残しておいてください。

No.4 回答者： じろー333 回答日時： 2021/10/24 07:22

労働基準法３７条です。

ただ、タイムカードを切ぅだ場合、証拠として残らないので請求が難しいかもしれません。
法テラスなどで一度相談されたほうがよいかと。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2021/10/24 07:22

> 上司から「残業が発生しても、タイムカードは定時で切るように」との指示がありました。

いつ、どこで、どの部署・役職・氏名の担当者に、どういう風に言われたのか？しっかり記録を残しておいて下さい。
別途、勤務時間の記録は残しておいて下さい。

以降、ＩＣレコーダーなんかもポケットに入れておくと、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


> この場合、労働基準法のどの条文に違反するのでしょうか？

そう言う事を言っちゃダメって法律は無いような。
残業した時間分の賃金が支払いされないなら、賃金不払い(労働基準法第24条違反)です。

・会社に未払い賃金を請求
・内容証明郵便で請求
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得
・それらを、会社を管轄している労働基準監督署に持ち込みし、行政指導を依頼
・並行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処置
とか。

No.1 回答者： yuripino 回答日時： 2021/10/24 07:10

法律に違反しているか、も大事ですが、証拠を残さないと、どこに訴えても負けます。

あまりお勧め出来ないですが、ICレコーダーに発言を記録してください。実際の残業時間もキッチリ記録し残しておきましょう。