No.1ベストアンサー
- 回答日時:
他人と比べて仕事がうまくできてなくて強烈な劣等感に苛まれている。
パワハラ、モラハラ含めて
虐められている。
虐められていると思い込んでいる。
会社のやり方に強く反対意思がある。
不正がバレる率が非常に高いとわかった。
○○ハラをしていてそれを上司に訴える、法にも訴えるとハラスメントを働いた本人から知らされた。
こんな感じでしょうかねぇ。
ありがとうございます。
やはり、特別嫌な理由はないけど、なんか辞めたいから辞ーめた!なんて、ないですよね。
詳しく教えて下さり、ありがとうございました。
はたから見ていて、あれってもしや上司の嫌がらせ?!パワハラ?!と思うことがあったり(私自身も受けていた)、職場の運営に疑問を呈していたりしていたので、その辺りが理由なのかな…。
一切不満を明かさずに辞めていくんです。
分かってあげたかったな…と思ってしまって。
教えて下さり、ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
三十代の転職はより安定した仕事でスケールアップを目指しました。
新卒での入社はイメージにばかり目がいってきましたが初めての転職は同じ職種で違う業界を選びました。次の職は決まってませんでしたが「エージェント」にお願いして2ヶ月で決まりました。三十代の転職は大きなチャンスです。小さな会社の場合はトップからの期待がミスマッチしていた事があります。職種を変えられて給与を下げられたので転職しました。
大きな決断にはなりますが。。。転機になると思います。
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