A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
「個人的な事ですので」で振り切る。
逆に質問で返してみるとか。
「ハラスメントがあったか、ということを聞きたいのですか?」
『そうだ』
→「ありませんでしたよ(お前の追及がハラスメントだよ!)」(おわり)
『違う』
→「そうなんですね。個人的な理由ですよ」(おわり)
No.5
- 回答日時:
理由を告げる法的義務は一切ありません。
自己都合か会社都合か、問題になるだけです。
だから答える必要はありません。
それだと険悪になるから、というので
あれば、ウソでも何でも構いません。
適当に答えておけばそれで問題ありません。
No.4
- 回答日時:
一身上の都合と言えば本来しつこく掘り下げないのがマナーです。
興味本位で聞かれてる様子なら、「一身上の理由です」のリピートや、「私的な理由なので…これ以上は。」などとはぐらかせばいいと思います。
もし、言わないと退職を受理しないなどと言われたら、人事部か、総合労務相談(下)に相談を。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaik …
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