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  • 質問者：noonpluscafe338
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

昼休憩なし、昼食なしで部下を働かせた場合何らかのリスクはありますか？

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A 回答 (3件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： 98829506
  • 回答日時：

労働基準監督署から事情徴収。


労基法違反。
処分。
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No.3

  • 回答者： tanzou2
  • 回答日時：

労基法違反です。



六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に
なります。
（労基法１１９条）



（休憩）
第三十四条　
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の
休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
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No.1

労働基準監督署に駆け込まれたらアウトです。

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