労基法には役割が終えた規定というのがあるのですか？？

ウィキにそのような記載があるので気になりました。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B7%B1%E5%A4%9C …

・交替制によって労働させる事業（事業全体として交替制を取る場合）については、行政官庁（所轄労働基準監督署長。以下同じ）の許可を受けて、午後10時30分まで労働させ、又は午前5時30分から労働させる場合（労働基準法第61条3項）。
かつて紡績工場等において年少者の2交替操業と満18歳以上の男子による深夜操業とを組み合わせることによって24時間操業を可能にするために設けられた規定であるが[2]、近年労働基準監督署長の許可はなされておらず[3]、すでに役割を終えた規定とされる。（労基年報で平成25ー令和4まで申請は1で許可は0を確認済）

・「電話交換の業務」の規定については、すでに自動電話交換機が広く採用されていることから、すでに役割を終えた規定とされる[2]。（スマホ全盛の時代に、昭和の初めの映画に出てくるようなこんな業務確かにない）

質問者からの補足コメント

• お二方の回答通り、技術の進歩や産業構造の変化により、法律制定時に定められた職種や業種がなくなった、だから意味のない規定になったということですね。
  
  考えてみると、労基法だけでなく、そのほかの法律（たとえば最賃法）にも上記のような規定がありそうですね。

    補足日時：2024/04/05 11:46

No.3 回答者： norikhaki 回答日時： 2024/04/06 19:15

２４時間操業をしている事業所があるから、

規定を残さざるを得ないと思います。
電話交換業務についても、
代表番号にかけてそこから各部署に振り分けるという
内線取次業務がありますので、そのあたりを考慮していると思われます。

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/04/01 07:26

行政の処置や、技術の進歩により

無意味な規定になった
ということですね。

近いうちに削除されるかも
しれません。

この回答へのお礼

無意味な規定＝死文化されたというですかね。

お礼日時：2024/04/02 17:28

No.1 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/03/31 13:13

社会情勢上あるいは事実上役割が終わっているだけであり、法として役割を終えたわけではありません。

法として役割を終えているなら条文から削除されます。

この回答へのお礼

事実上役割が終えた法律に、役割などあるのですか？？

お礼日時：2024/04/02 17:27