映像処理プログラムをいて仕事をしている人材の転職条件について

息子が地方で働いているのですが残業が多いのに１円も出ないし給料が上がらないので
ある程度、仕事が身についたら転職する！と言っていました。
先輩技術者もほぼ辞めてしまって余計きついようです。
CMを作ったりイベントをしたりという会社で、主にプログラムを書いて映像の処理をしています。
「転職しようと（私でも知っているような会社の）試験を受けたら、早速受かって早く来て！！」
凄いねえ、ちゃんと大卒⇒就職しておいて良かったね！
だったのですが、次に聞いたら
「有名会社じゃなくて、その関連？下請け？だかの企業で映像を作ってるところ。」
えっ？？？パパに聞かせたら
「１年は正社員じゃない。」
おい、大丈夫なんか？厚生年金にも入れないやん！！
しかも本人は、
「これを機に結婚する！給料２倍になるから！！」
とかほざいているんですが、
「引っ越しするのに貯金も無いからお金出して！」
えっ、ちょっとまって、当初の条件なら結婚も賛成だけど貯金も無いってどういうこと？
「だって今のとこ給料安すぎて！」
おいおい、将来大丈夫？ちょっと渡る橋が脆すぎやしませんか？！
しかも会社に雇用されないなら、年末に税金を申告して払わないといけないんじゃ無いの？
給料、思っているより残らないんでは？？？
と思うのですが（私は正社員じゃ無かったと気がほぼ無いので分からないです）、

そういう業界では、実際に会社で働いている人材を雇用する！と言っておいて
　１年間正社員にせず、１年後に正式雇用
というスタイルは普通なのでしょうか？
現在働いている地方から、妻帯して東京に行くのに正社員じゃない。なんて
お相手の親御さんに合わせる顔が無い気がするのです。
その辺りの常識が無いので教えてください。
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： lv4u 回答日時： 2022/12/21 08:47

私も経験がありますが、人材を引き抜くとき、給与や待遇で、とても美味しい話をされることあります。

でも、その話は書面化されていなことが多いです。
で、元の会社を退職して、そちらに入社すると、「ごめん、あの待遇は無理になったんで、給料は減額、そして非正規雇用（もしくはバイト）としてくれないか？」と言われたりします。
ま、私は、そうなる予感がして、「ほんとはどうなの？」と聞いて、お誘いを断った経験があります。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
やはり書面化して契約していないなら
口約束はあてになりませんよね。
再度そこは確認するように伝えます。

お礼日時：2022/12/21 11:45

No.2 回答者： mukaiyamo 回答日時： 2022/12/21 08:52

＞「１年は正社員じゃない。

」…

それ、本当なのですか。
下請け企業だからと言ってどこでもそうとは限りませんよ。

＞おい、大丈夫なんか？厚生年金にも入れないやん…

百歩譲ってそうだとしても、長い人生のうち 1 年ぐらい国民年金だけでも、老後はそれほど大きく違ってくるわけではありません。

＞しかも会社に雇用されないなら、年末に税金を申告して払わないといけない…

偽装請負の疑いがあるのですか。
まあ偽装請負自体はいけないことですが、所得税はそもそも1年が終わってからの後払いが原則です。
自営業者等が、年を越してから確定申告するのはこのためです。
月々に前払させられるサラリーマンの給与のほうが、変則的なのです。

税金は前払いしても利息分だけ安くしてくれるわけではないので、後払いのほうが家計には優しいのです。

いずれにしても、親御さんの想像でものを言っているような気がします。
正確なことを息子さんから聞いてください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
息子の言う事があやふやなのですが
どうも１年は外注を受ける形で１年経ったら雇用する。
と言う事らしいです。
本人は単純に、給料が増える！と言っていますが
会社雇用なら、厚生年金その他、差し引かれての手取りですが
仕事を受けてとなれば、最終的に税金他を自分で納めることになるので
そんなに給料が増える訳ではないんじゃ無いの？と思っています。
希望する職種と合っているので本人は転職する気満々なのですが
彼女を巻き込んで結婚して暮らしていけるんかな？
本当に１年後に正規雇用されるの？
試用期間３カ月とかはよく聞くけど、
それはあくまで会社に就職できるという話ですよね？
どうもそれとは違う気がして。
まだ本人だけの事なら良いんですが・・・。

お礼日時：2022/12/21 12:01