質問させてください!
転職先を探しており、1つ働きたい職場を見つけ、面接を行っていただきました。
経験のある職種なので、ある程度は即戦力になれると考えております。
求人広告の時給に幅がありましたので、私はいくらになりますか?と質問したところ、試用期間(1ヶ月)は1100円だけど、そのあとはすぐ上がると思うよ、とのことで、採用いただきました。
そこで質問です。
広告にはかなり幅があり、1500円くらいもらえるなら、と考えて応募しましたが、1ヶ月後に1200円など言われたらモチベーション的にもとても続けられません。
他にも仕事の候補がるので、現時点で試用期間後の目安を知りたいと思っておりますが、どのように切り出せば良いのか、そもそも聞いていいことなのか、悩んでおります。
ぜひアドバイスいただければ嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
A 回答 (3件)
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No.1
- 回答日時:
> そのあとはすぐ上がると思うよ、
上がる、とは言っていません。過剰な期待は禁物です。
> そもそも聞いていいことなのか、
応募側の条件なので、むしろ、先に確認しておくべきことです。
但し、
> 現時点で試用期間後の目安を知りたいと
試用期間を経ての判断になるので、
相手方も確約できる回答は、してくれません。
No.2
- 回答日時:
雇用側も安く済むならそれに越したことがないでしょうから、低く提案されることは普通にありますよ。
今から聞くにしても、「試用期間での働きを見てからじゃないと決められない」と言われるのがオチかと。
自分の作品を持ち込み希望額を提示して評価を求めれば、希望に応じられる期待はあるのか、希望に添える見込みがない(実力不足、安く雇いたい)のか、なんらかの回答は得られると思います。
No.3
- 回答日時:
基本的に試用期間であろうとも、自分が決めた金額以下では働くことをしてはいけません。
試用期間が終わったら、給料が上がるという契約はありません。別途書面で示すならいいかもしれませんが、それでもやめたほうがいいです。
試用期間の給与が貴方と会社の正式な契約になります。
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