社会保険に加入できますか？

雇用保険に加入できるという清掃のパートにつきました
その後社会保険に加入できるか聞いたところ
半年間ほど働いて、試用させたうえで判断するといわれました
私は週4日シフトで日勤８時間労働の契約なので、社会保険に加入する義務があると思います
このように使用者側が加入するか判断する、という扱いは可能なのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 雇用契約は一年間で、双方の合意のもと更新を行うというものです

    補足日時：2023/03/22 18:32

• また業種もビル清掃ハウスクリーニングと書かれています

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2023/03/23 10:41

No.5 ベストアンサー 回答者： lilac-purple 回答日時： 2023/03/26 09:19

会社側から考えてみれば

社会保険に加入させる、というのは
会社側が保険料の半額以上を負担することになるので
半年間働いてから見極め…という会社の判断は
あってもおかしくはないと思います。

時給がどれくらいで、年収がどれくらいかわかりませんが
雇用保険を引かれる位の額で
社会保険に入れてもらいたいと思うなら
税徴収の面から考えると
転職して正社員になった方がいいと思います。

No.4 回答者： つたやまさん 回答日時： 2023/03/26 06:19

社会保険に加入できますか？→ムリでしょう

価値の高い人間しか社会保険には入れません。笑
by 大企業エリート総合職正社員

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2023/03/23 11:19

会社が拒否しているのであれば、それに反旗を翻す事になるので、もめるのは必至です。

遡って加入するという事は、会社に問題があるという事ですからなおさら。

この回答へのお礼

詳しく教えていただきありがとうございます。
結局のところ社会保険には加入させなられない、と宣言された後
社保事務所に連絡するともめてしまうのですね。
悲しくてなりません

お礼日時：2023/03/23 11:25

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2023/03/23 10:57

有限会社なら法人として強制適用事業所です。

事業所人数も関係しますが、週30時間以上で2ヶ月以上雇用見込みであれば強制加入です。
試用期間中であっても、2ヶ月を超える見込みであれば強制加入です。すぐやめられると手続きが面倒なだけなので、入れたくないのでしょう。
どうしても会社が加入させない場合は、社保事務所へ。

この回答へのお礼

小さな事業所でパート合わせて従業員は10人前後だと思います
ことを荒げたくないので、あとから社会保険事務所に連絡すれば、さかのぼって社会保険に加入させてもらえるんでしょうか？

お礼日時：2023/03/23 11:04

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2023/03/23 06:25

事業所が適用かどうかによります。

個人事業でサービス業だったりすると任意適用なので、事業所として加入していなければ社保には入れません。
法人なら強制適用なので、雇用条件が満たされているようなので自動的に加入ですが・・
雇用保険は条件が違うので何とも。

この回答へのお礼

有限会社で法人番号がある会社です。
この場合自動的に加入だと思うのですがどうでしょう？

お礼日時：2023/03/23 10:41