職場の雰囲気について

仕事ぶりや考え方が気に入らないという理由で、相手の胸ぐらを掴んで脅したり相手の顔面をぶん殴ったりしても注意や処分はされない・もしくは軽い注意で終わる会社は色々な意味でヤバいと言えますか？

質問者からの補足コメント

• どうやら今の会社は相手の胸ぐらを掴んで脅したり相手の顔面をぶん殴ったりしても注意や処分はされないみたいです。何というか、言い訳をすれば受け入れてくれるみたいな。

    補足日時：2023/08/05 21:42

No.1 回答者： PerlLearner1 回答日時： 2023/08/09 14:16

相手の胸ぐらを掴んで脅したり相手の顔面をぶん殴ったりする行動は、暴力や脅迫として法的にも社会的にも重大な問題とされています。

そのような行動が注意や軽い処分で終わる会社の状況は、多くの意味で深刻な問題がある可能性があります。

安全と健康の確保: 労働環境において暴力や脅迫は、社員の安全と健康を脅かす行動です。そのような行動が許容される会社は、従業員の健康や安全を軽視していると言えるかもしれませんね。

法的責任: 暴力行為は法的に許されるものではありません。法律に違反する行動を会社が黙認している場合、会社自体も法的な責任を問われる可能性があります。

組織文化の問題: このような行動が注意や軽い処分で終わるということは、組織文化にも大きな問題がある可能性があります。尊重や協力が重要な組織文化を築くことが、健全な職場を作る上で重要です。

従業員の士気低下: 他の従業員にとっても、このような行動が許容される環境はストレスや不安を引き起こす可能性があります。従業員の士気が低下し、生産性やモチベーションが影響を受けることがあります。

評判の悪影響: このような問題を抱えた会社の評判は悪影響を受ける可能性があります。社会的には信頼されない企業とみなされるかもしれませんね。

状況によっては、従業員や社会全体への影響が大きく、問題の深刻さは増すこともあります。暴力や脅迫を黙認する組織は、その問題に真剣に取り組む必要があると言えるでしょうね。