自治体の役所で情報システム要員として中途で雇った人が、スキルや経験が実は盛っていて戦力にならない場合

自治体の役所で情報システム要員として中途で雇った人が、スキルや経験が実は盛っていて戦力にならない場合、公務員とはいえ解雇できますか？

No.4 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2023/12/01 13:58

いや「解雇できますか」って、あなたの立場は？

No.3 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/12/01 13:57

経歴詐称など、「虚偽」の申告が証拠として残っていれば、

解雇事由にできますね。

そうでなければ、教育するか、部署・配置転換などで、
適材適所の配置にするしかないと思います。

まあ、面接で何を言おうが、入る前に何ができるとか、
正確にはわかんないですからね。
思ってたのと違う、、、ってのは、良いほうに悪いほうにも
あることでしょう。

No.2 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2023/12/01 13:55

公務員が実質クビ扱いになるケースとしては、3つ挙げられます。

①懲戒免職：
　不祥事を起こした際には、公務員でも懲戒免職によりクビになる
②分限免職：
　無断欠勤や心身故障の場合には、分限免職により公務員でもクビになる
③依願退職：
　上司等に論されて、渋々本人が依願退職する場合も実質クビ扱いになる
お尋ねのケースは③の適用ですが、本人が承諾しなければ解雇できません。
補助用務（室内清掃、コピー取りなど）のみ日々が想定されます。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/12/01 13:53

履歴書の記載事項や面接での発言内容に虚偽が認められれば、

解雇ができます。

それが全く無ければ、
採用側の過剰期待や配置不適当が原因となるので、解雇はできません。