書類上の不備と退職etc.の理由

色々調べ提出の度に改良してますが、内容が乏しい為これ以上の改良ができず、直接お願いしたく思います。
【履歴書(職歴欄)】
○年○月　□□入社□□課勤務
○年○月　退職 〔約6年〕
○年○月　△△社登録 〔退職と同月〕
△年△月　△△社登録 〔↑から1年1ケ月後〕
△年△月　△△社登録 〔↑から2ケ月後、約3年半前〕
　(詳細は別紙職務経歴書に記載)

【職歴書】
〔〈退職後の経歴〉の項で〕
　派遣・臨時等として入力・事務業務担当
　　○や○△で□□を担当 〔○業種、△部署、□職種〕
　　(☆社、☆社) 〔←主な就業先会社名を列記〕

　これを含め仕事への姿勢等、計７項目に分けて記載し、
履歴書に合わせB5/2枚に作成してます。
【〔 〕部分はここでの説明上の記載】

職歴書に詳細記載としながらも、
単発・短期歴が5年近くと長くなってしまっており、待機期間もありアピール要素(経験)がない為、
苦肉の策でまとめて書いてます。

職歴書での、
家の都合(病人が同時期に2名)や退職後の自らの内科的外科的な病気も含め、
中途半端な勤務を望まなかった為不本意ながら長期ができなかった、
との理由記載。
(機会は僅かですが) 面談での、
両立を試みたが心身共に一杯になり、
又年齢的にやり直す(幅を広げる)にも今しかないと1年以上悩んだ末決断した、という退職理由。

書類でも面接でもあまりにも多いマイナス点のカバーに心がけてますが、
認識不足な点やこうすべき、タブー等助言頂けないでしょうか。
病気を言うのはバカ正直すぎるでしょうか。

細かい点は提出先により変えていますが、焦りや危機感が大きくなるばかりで、
最大決定的に不利な5年近い短期歴を思うと、
勇気や意欲さえ失いつつあり
具体的な助言頂きたく思います。

あと、''応募書類不返却''は手間だけの理由なのでしょうか。
写真だけでも返却して欲しいです。

No.1 回答者： TRAPxTRAP 回答日時： 2006/02/23 22:54

職歴書では短期間の理由は書き込まず

訪ねられた時に答えた方がよいかと思います

まったく畑の違う水商売から派遣で入力・事務業務に
30を越えてから転職した友人がいます
後ろを見ても状況は変わりません
もう少し自信を持たれたらどうですか

応募書類の返却は不可能です

この回答へのお礼

返事が遅くなり申し訳ありません。

>職歴書では短期間の理由は書き込まず
訪ねられた時に答えた方がよいかと思います

この点は私もかなり迷いました。
書かなかったら、「根気のないヤツ」との世間一般多くの想像で
一発で「書類選考落ち」一直線に間違いなし。
書いた所で事実は変えられず、その理由を"ごまかし"と取る人も意外に多くいるだろうし。

理由は書かず一度応募してみようと思います。

書き方としては、質問の様にまとめて書いても構わないのでしょうか
(社会人として文書作成の常識も知らないと見られてしまうとか)。
時期(期間)・社名・仕事内容を書き連ねると、
短期で仕事が変わっている事が一目瞭然で、
どうしても抵抗がありますが、他に良い方法があるでしょうか。

応募書類返却不可って、破棄せず一定期間保存しておくのでしょうか。
ならば何の為でしょうか。
再度応募してきた人がいた場合、参考等にするのでしょうか。
"写真代もバカにならないのに"、
自分に関して詳しく記された履歴書が返却されないって、どうも気持ちが悪いです。

過去を上回る意欲や人間性を分かってもらえるように試行錯誤はしているのですが。

アドバイスを頂けて、基本的な事にまで自信を失っていただけに救われました。

お礼日時：2006/02/25 16:01