取締役の任期満了

取締役の任期というのは、
特に選任されなければ、そのまま終了、という認識で間違いございませんか？

解任の場合は、
正当な理由がない場合、解任できませんが、
任期満了の場合は、正当・不当関係なく、
「満了」でかたずけられてしまいますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： buttonhole 回答日時： 2006/08/22 23:22

>取締役の任期というのは、特に選任されなければ、そのまま終了、という認識で間違いございませんか？

　そのとおりです。任期満了退任になります。

>解任の場合は、正当な理由がない場合、解任できませんが、
任期満了の場合は、正当・不当関係なく、「満了」でかたずけられてしまいますか？

　そのとおりです。

No.2 回答者： ten-kai 回答日時： 2006/08/23 07:59

基本的に＃１の方の言われるとおりですが、若干補足させて頂きます。

原則として、任期満了により終任となりますが、
例外的に、取締役が欠けた場合（１人もいなくなる場合）、または、会社法・定款で定めた取締役の員数が欠けた場合には、後任の者が就任するまでは留任義務が課されます（３４６条１項）。
ただし、「なお役員としての権利義務を有する」という文言から、取締役としての資格がなお継続するというだけで、任期の伸長を意味するものではないと思われます。

また、
>解任の場合は、
>正当な理由がない場合、解任できませんが、
とお書きですが、
正当な理由がない場合には、解任された取締役は会社に損害賠償を請求できるものの（３３９条２項）、株主総会の決議によって、事由のいかんを問わず、正当な理由がなくとも、解任そのものはできます（３３９条１項）。
株主の解任の自由と、取締役の任期に対する期待の調和が、正当な理由のない解任の否定ではなく、損害賠償によって図られているということです。
会社と取締役との関係は委任に関する規定に従うとされていますが（３３０条）、会社法３３９条は、委任の解除を定めた民法６５１条の特例という位置づけになります。