今月から育児休暇を終え、職場復帰しています。
会社と給与についての相談をしています。
保育所の休日の関係がありますので、出産前のようには出勤できず、稼働日数から、給与は150,000円(額面)くらいです。
夫とは同じ会社に勤めていますので、経営者のご好意から、夫の扶養に入るのか、入らないのかを決めるよう、話をいただいています。
この場合、どちらがいいのでしょう。
世帯での税金面、また、近々2人目も考えていますので、出産手当金・一時金・育児休暇手当て・・等考慮して、扶養に入ったほうがいいのか、入らないほうがいのか、お教えください。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
#2さんとかぶりますが、扶養にはいるためには年収を130万以内に収めなければなりません
月額10万円程度ですね
お給料が15万円と決まっているのなら扶養云々を考える必要全くなく、扶養には入れません
また社会保険に関しましてはもし130万以内に収めても、他の条件(ご主人様の収入や質問者様の勤務日数など)によっては
扶養には入れない可能性があります
出産手当金は質問者様が扶養に入ろうと、ご自分の保険をもたれようと関係なく出るでしょう
もし、月給15万円か扶養に入って月給10万円かで悩まれているのであれば、私は月給15万円を選びます
年収にして50万円の差が出ます
まちがっても50万円以上税金で損することはないからです
No.2
- 回答日時:
正社員かどうかが問題ではなくて、月15万円、年収180万円であれば、扶養家族にはなれません。
税制上の年収上限103万円、健康保険が130万円ですので。
よく、パートで103万円以内で働きたいというのはこのことです。
No.1
- 回答日時:
あなたは正社員ではないのですか?
パートやアルバイトならば扶養に入ってもなにも問題はありませんが、
もしも正社員の場合は、誰かの扶養に入るということができません。
社会保険にも入る義務がある(会社に)し。
パートならば、
15万 × 12ヶ月として 年収180万 と単純計算しても
扶養に入らない方が良いのではないでしょうか?
う~ん、でも、パートに育児休暇手当て出す会社なんてあるのかなぁ?
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