給与格差がひどいのですが何処に相談すればよろしいですか

東証1部上場会社に勤続23年勤務の女性（41歳）です。高校卒業以来勤務しておりますが、新入社員（大学卒）の基本給と数千円しか差がありません。他の女子従業員の基本給（3歳年下の女性：高校卒）と5万円以上安いです。会社の人事に相談したのですが「上長に恵まれなっかた」でかたずけられました。組合の元幹部の人の口から「子供を産んでも勤めたから職群を上げさせなかった」と言われました。違反・横領などした覚えもありません。この工場で出産後も退職しないで勤務したのが私が第1号でした。就業規則でもみとめられている権利なのに会社、組合の待遇はすさまじいものでした。産前産後の職場移動は退職を促すほど陰険でした。このままだと同じように仕事をしても格差はそのままで、ボーナス退職後の年金まで及ぼします。どうしたら改善できますか。どうか教えてください。法的手段もあれば教えて下さい。

No.2 回答者： trier1998 回答日時： 2007/06/09 22:59

連合（日本労働組合総連合会）へ相談なさってはいかがでしょう？

http://www.jtuc-rengo.or.jp/

参考URL：http://www.jtuc-rengo.or.jp/

No.1 回答者： bachmozart 回答日時： 2007/01/25 21:17

一度労働基準監督署に連絡してしかるべき方法を聞いてみればいいと思います。