適性検査と履歴書だけの選考で

何を見ますか？何を見えますか？
見る必要なんてなし？
ただの足切り？

新卒じゃあるまいし、
応募者なんて一桁だろうし。

適性検査は人間性とか
その会社に合ってるかを見るだけですよね。
そこで不適合じゃなかったら
面接してみるか。って感じなんですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： mssm 回答日時： 2007/03/09 22:09

こんにちは。

「適性検査」と「履歴書」で足きりのため、というのは少ないと思います。
大手企業で応募が殺到していれば、そういう場合もあるのかと思いますが・・・。

おっしゃってるように適性検査で性格判断がある場合、
その人の志向を見ます。
「ストレスに強いか」「協調性はあるか」など、見るポイントは様々です。
履歴書においては、やはり職務経歴などの転職回数なども見ますし、
会社によっては「丁寧に書いているか」など見るポイントは様々です。

best_of_me様もあまり卑屈にならずに、
プラスに考えてみてはいかがでしょうか。
良い転職活動を期待しております。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

上手く行かないことが
既に何ヶ月も続いてるので
卑屈にもなってしまうのです＾＾

お礼日時：2007/03/10 07:15

No.2 回答者： choco010 回答日時： 2007/03/11 18:08

適性検査と履歴書に関する知識を入れておくと、頭の整理ができると思いますよ。

通過するための方法というのも分かるはずです。

適性検査対策ではこの本がお勧めです。
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この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!（SPIノートの会　洋泉社）http://www.amazon.co.jp/dp/4862480705/

履歴書対策ではこの本がお勧めです。
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採用される履歴書・職務経歴書はこう書く（小島 美津子)
http://www.amazon.co.jp/dp/4534035985/

この回答へのお礼

ありがとうーー＾＾

お礼日時：2007/03/11 19:58