会社の備品を黙って持って行く人がいます

Question

会社の規模を縮小したため、退職した人が会社のデジカメやノートパソコンを社長の許可を得ずに自宅へ持って行きました。
退職金代わりにもらってもいいだろう、と。
社長は体調が悪くて会社へ出てこられない状態なので、その事はまだ知りません。
それって泥棒ですよね？
見て見ぬふりもできず、社長が知ったら私の責任も問われますので、その人に「社長にデジカメとパソコンを貰うと断ってください、言いにくかったら私から言っておきますよ」
と言いましたが、「黙ってればいいよ」
と言い切られてしまいます。
これで社長に言ったら告発する（チクる）みたいで気が引けますし、かといってこのまま泥棒するのを黙認しているのも胸が傷みます。

どうしたらいいでしょうか・・・？

woglinde · Accepted Answer

会社の備品は個人の所有物ではないので、直ちに返却してもらうのがあなたの為であり、また、備品を持って帰った人のためでもあります。

私が昔勤めていた会社は、業績が悪くなってしまったため、給料の遅配がほぼ慢性的になってしまいました。
勿論退職金はなく、退職した者数名で、会社の所有物を社長の許可なく売ってしまい、売却したお金を分けたらしいです。
しかし悪いことはすぐに足がつくようで、警察沙汰になってしまい、留置所かどこかに入れられてしまいました。（私が会社を辞めた後のことなので噂で聞いたことですが、数人から聞いたのでホントのことだと思います）

あなたのこの質問を読んで、昔こんなことがあったな・・・と思い出したものですから、回答させていただきました。

退職金代わりに・・・ということは社長が決めることであり、あなたも、元社員のその人も決められることではありません。

あなたが社長にもその人にも言い辛いのは重々承知ですが、あなたが社長に言ったからと言って、それが間違ったことだとは思いません。
また、その人に「これは立派な犯罪ですよ」と言ってあげることも勿論間違いじゃないですよね。

再度、持って帰ってしまった人に返却を求める文書を送り、それでも応じないようであれば、社長に言わなくてはいけないと思います。
文書を送る際、内容証明が望ましいと思います。
決して電話や口頭ではダメですよ。
あなたが共謀者だと誤解されない為にそうしてください。

この件が早く解決して、あなたの肩の荷が下りればいいですね。

woglinde · Answer

No.7です。　再度回答させて頂きます。

＞年長の社員に事のいきさつを話して、社長に話すべきですよね？
と言ったところ、
「言わなくていいんじゃない？」と当たり前のように言われました・・・！

元社員の方ではなく、別の社員の人もこう言ってらしたんですか・・・。
う～～む・・・
あなたが勤めてらっしゃる会社は、結構なあなあな関係がまかり通る会社なのですかね～。
だけどその中で、悪いことは悪い！と筋の通った考えが持てるあなたは素晴らしいと思いますよ。

＞皆様のアドバイスで、社長か社長の奥さんに話そうと考えはついていますが、話し方を少し考えた方がいいと思っています。
間違ってませんよね？（弱気になりました、すみません）

話をしやすい奥様であれば、奥様に話して、社長には奥様から言って頂くというのもいい考えですね。

あなたは全然間違っていませんよ。　弱気にならないで頑張ってくださいね。

salmiyanousagi · Answer

チクる、だなんて、小学生のいじめではないのですから・・・
「業務報告」の一環として、社長に話しをすべきだと私は思います。
極端な話、ボールペン1本でも、会社の物を勝手に私物化したら、罰せられるくらい、厳しい会社、沢山あるんですよ。

「社長がいらっしゃらない間に、退職した○○さんが、デジカメとパソコンを持って行きました。私は止めようとしたのですが、ダメでした。」と、ありのままを。

それにしても、盗った人は、そのカメラやPCを使うたびに、イヤな気持ちになったりしないのでしょうかね？そういう人間は、この先も、一生、そういう生き方しかできないのでしょうね。

ご質問者様も、大変ですね。でも、勇気を出して！
社長も、気の毒です。

banban44 · Answer

明らかに、不法行為です。

もし告発する事での自分への何かを心配されているのであれば、匿名で社長に告げられたらどうでしょう？（会社の規模によっては、匿名が機能しない場合もありましょうが）

文面にある様に、あなたの責任も問われるのであれば、黙っていて損をするのはあなたでしょう。後々あなたが責任をとる事に納得できないでしょうから。

正義の告発を理解してくれる社長である事を祈っています。

uskt · Answer

もし私だったらということで書きますが、やはり社長に相談して、文書で「返してください」と連絡し、必要であれば内容証明郵便を送るなどの対応をしたほうがいいのではないでしょうか。

チクるという感覚は理解できますが、質問者様は備品の管理などの責任を負っていらっしゃるようなので、業務としては会社の利益を図らなければいけないわけで、やはり筋は通すべきだと思います。

もし、そうなってしまうのが困るということなら、事前に個人名で「このままだと社長に言って、何らかの手段を講じることになってしまうので、お気持ちはわかりますが、できるだけ早く返してください」と言ったような手紙を出すのはどうでしょう？

会社の規模縮小というのは、私は経験したことがないのですが、いろいろ処理すべきことが増えて大変そうですね。
この問題が、早く解決すること祈ってます。

nobi0000001 · Answer

何でも理想通り正しいことがまかり通ればいいのですが、
自分の立場上や、会社でうまく立ち回れなくなってしまう等の関係で
黒いものが白になってしまう現実は多々あります。

でも、言う言わないではなく、言わなくてはいけないものも心の底へしまってしまうのはいかがなものでしょう？

質問者さんが、このことを社長に報告したことにより、質問者さんが会社をクビになったり、左遷させられたりしますか？

もしそうでなければ、報告の義務はあると思いますよ。

個人のものでなく、会社の備品は会社の財産です。
それを社長に断りもなく、文章から察するに悪いことと思いながらも持っていくのは完全に犯罪です。

言うことにより、最終的にもその人のためになると思います。
…が、その人は多分一生かかってもそのことはわからないでしょうね。

RED-NOSE · Answer

社長以外の上司には相談できないのですか？

326june2 · Answer

窃盗、横領、役員なら背任になります。
リース品の場合は余計ややこしくなると思います。
パソコンの中に入っている内容によっては、個人情報保護法にも関係してくるかもしれません。
厳密に言えば、私用電話をかけたり、会社のボールペンを私用に使っても窃盗になります。
この人は火事場泥棒みたいな人ですね。

umeume7777 · Answer

十分、窃盗もしくは横領です。
退職金代わりと言っているのはその人で誰かがそれを認めているわけではありませんから。

会社の備品を黙って持って行く人がいます

会社の備品は個人の所有物ではないので、直ちに返却してもらうのがあなたの為であり、また、備品を持って帰った人のためでもあります。

この回答への補足

No.7です。

この回答への補足

チクる、だなんて、小学生のいじめではないのですから・・・

この回答への補足

明らかに、不法行為です。

この回答への補足

もし私だったらということで書きますが、やはり社長に相談して、文書で「返してください」と連絡し、必要であれば内容証明郵便を送るなどの対応をしたほうがいいのではないでしょうか。

この回答への補足

何でも理想通り正しいことがまかり通ればいいのですが、

この回答への補足

社長以外の上司には相談できないのですか？

この回答への補足

窃盗、横領、役員なら背任になります。

この回答への補足

十分、窃盗もしくは横領です。

この回答への補足

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