年次有給休暇の考え方

年次有給休暇で半日休暇(午前休、午後休)が認められています。
私は7時間勤務者で。
半日とは、通常であれば午前3時間、午後4時間勤務となります。

今の会社では半日休暇時取得時は
所定労働時間が丁度半分(3.30時間)となるよう、
午前休暇であれば午後に30分遅く出勤。
午後休暇であれば午前に30分早く出勤。
という規則が有ります。

所定労働時間が7時間。午前3時間、午後4時間なので、
半日休暇の場合も午前休暇3時間、午後休暇4時間で
良いと思うのですが。これではいけないのでしょうか。
会社にも従業員にも損得は平等にあると考えますが。

No.1 ベストアンサー 回答者： thor 回答日時： 2007/05/19 14:59

労基法が考える「年次有給休暇」は、「労働日の就業義務をなくす」、つまり「丸1日休みにする」ことを想定しています。

半日休暇は、就業規則により認められているものなので、労基法は関知せず、労基法上は質問のような取り扱いが良いとも悪いとも言えません。

No.2 回答者： nozomi2007 回答日時： 2007/05/19 23:23

1の方が答えている通り、半日の休暇は義務ではなく、労働者の請求に基づき、与えもかまわない（法律は関知しない）、というのが、労働基準法の立場です。

ただ、有給休暇は、名前の通り「有給」の休暇です。ですから、
午前休み（３時間休み）の人と、午後休み（４時間休み）の人とで、
実際の勤務時間が異なる（午前休みの人は４時間、午後休みの人は３時間）なのに、同一賃金を貰うというのは、不公平感を生じさせますから、会社の取扱いにも一理あると思います（特に、午前休みの人が午後無断欠勤したら４時間の賃金カットですが、午前中無断欠勤し午後半日有給休暇の人は３時間の賃金カットで済むことになり、不公平感はより一層大きくなると思います）。