内定を頂いたのですが・・・今後の流れについて。

Question

いつもお世話になっております。
本日一般事務の面接に行った会社から、採用の通知を電話で受けました。

「さっそく連休あけの９日（火曜日）の朝（始業時間）に来て欲しい」と言われましたが労働契約について詰めて話しもしてませんし
書類等もまだ何もありません。（当たり前ですが）

この場合、の「来て欲しい」って何を指して「来て欲しい」なのでしょか・・・。
（働くためなのか、話し合いなのか、書類を貰うのか・・・）

今までは学校から就職できちんと段階を踏んで就職活動出来ていたので
「流れ」が読めなく困っております。

とりあえず９日に行ってみる！か、明日は休日だけど電話してみる・・か。
頭の中で葛藤しております。電話は休日ですが失礼になりませんか？（社長のケータイ番号を知ってます）

もし電話する場合は、なんと言ったらいいのか・・・。

採用になってうれしいはずなのに、不安がつきまといます(^_^;)

なんとか、乗り切って新しいスタートを切りたいのです！
詳しい方や、経験者の皆様。お力をお貸しください。

giashi · Accepted Answer

>「さっそく連休あけの９日（火曜日）の朝（始業時間）に来て欲しい」
↑
朝（始業時間）を指定するということは「その日から就業して欲しい」
という可能性が高いと思います。

もし「書類をもらうだけ」や「労働契約だけ」なら、何も朝イチから行く必要は無いと思います。

また、こういったケースの場合は、考えられること全て（書類もらう＋労働契約＋就業開始）の対応を想定していくことが、
社会におけるリスクマネジメントといえると思います。

もしかしたら「朝イチでの自己紹介」もありえるので、こちらもご準備していったほうが良いかもしれません。

お休み中ですので、やはり社長へのお電話は控えたほうが良いと思います。

9tami9 · Answer

普通に考えれば雇用契約を結ぶつもりで来てくれないかという事で、
その会社が試用期間のある所なら
設定の期間中まず実務をしてもらう事になると思います。
その際に書類を作るのはその会社次第だと思いますが、
私の数件の経験上だと、試用期間中は特に雇用関係の書類は作りませんでした。
試用期間のない所ならば、雇用に関する書類作成と実務になると思います。

本来ならば、来て欲しいと連絡を受けた時に
何を持って来たらいいのか服装は等を聞けたらよかったのですが、
その時に何も言われなかったのであれば何も必要ないかと思われます。
が。求人をよく読み、服装を考えお昼を用意し
(皆で買い行くとか食べに行くとか状況が分からないでしょうから
とりあえず用意して、その後の状況で融通をきかせれば問題ないですよね)
印鑑やボールペン、メモ帳などを用意しておけば
わざわざ電話するまでもなく、何の問題もないと思いますよ。

どうしてもどうしても気になるならば
よほど気の難しい社長でなければ
食事の時間帯をぬいた10時～17時位の間に
携帯に連絡を入れるのも大丈夫かと思います。
その時は「面接させていただいた○○です。
休日に申し訳ありません、今お電話大丈夫でしょうか。
○○について伺いたい事があって」と
率直に聞きたい事を聞けばよいと思います。

ただ、労働契約について詰めて話をしなかったという事ですが、
それは、求人条件に幅があり、どのような契約にするか
面接の時にあなたがきっちり言わなかったという事でしょうか。
そうであれば、どんな条件では無理、この条件であればOKというのを
ちゃんと整理だてて考えて、はっきり言わなくてはいけません。
例え向こうが何も言わなくても、です。
(この場合は込み入った話になると思うので
電話でなく9日に行った時にしたらいいと思います。)

文面であなたがその会社でやる気があるとひしひし受け取れました。
万が一、話し合いや書類のためだけだったとしても、
一番大切なのはその心をもっていく事だと思います。

ハキハキと応対して笑顔と心意気があれば大丈夫だよ。
頑張ってね！

内定を頂いたのですが・・・今後の流れについて。

>「さっそく連休あけの９日（火曜日）の朝（始業時間）に来て欲しい」

普通に考えれば雇用契約を結ぶつもりで来てくれないかという事で、

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