A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
職種によると思います。
営業はそこまでのマッチングを必要としないケースが多いかと思いますが、
専門職や管理部門系、高度な技術職は
スカウトメール(オープンオファー)はあてにできないです。
経験年数だけで検索している企業、
資格の有無だけで検索している企業も多いので。
私の場合、過去の職種を離れてけっこうたちましたが
経験年数が長いこともあり、いまだにスカウトメールが届きます。
で、ためしに書類だしたらやっぱり書類落ちでしたよ。
他には経験がないのにマネージャー経験必須と書いている
求人のスカウトがきたこともあります。
応募はしませんでしたが、してもたぶん書類落ちだったと思います。
大企業ほど無差別に送っているような気がします。
なにか、自分をこまのように扱われて頭にきますね。
でも応募して内定する確率はわずかでも…
自分→会社
より
会社→自分→会社
が高いわけですよね。
そこで疑問が浮上します。
そしてオープンオファーを送った会社側は誰に送ったか知っているのでしょうか?
No.2
- 回答日時:
ものによります。
あれって、「これこれこういう条件の人がほしい」って条件入れて検索すると、ずらっと出てくるんです。
それを片っ端から送信(一斉送信もできます)するので、そこから面接に…って人がいればいいな程度なので、採用につながりやすいかというとそうでもないかもしれません。
でも、あなただけ(またはあとほんの数人)に送ってきた場合、実力や実績がすでに見られていて、それでも連絡くれるのですから、こちらから新規で応募するよりは採用につながりやすいです。
見分けは、当然文面です。
自分の実績などをよく読んでから、送ってくれてるな…って見ればわかります。
「スキルシートを拝見し、弊社では△△さんのような○○の実績を持った方に××していただきたく…」とか、あなたのスキルシートをちゃんと見なければ書けないような事を書いてきたら、それは実績も含めて気に入ってもらえてる証拠です。
あとは、面接して、人物を見られるだけくらいです。
>本当にスカウトされている手ごたえを感じません。
そう思ったメールは、ほぼ正解です。「数打ちゃ当たる」スカウトです。
私は、スカウトをもらって、面接に行った場合100%の採用率でした。
いくつかスカウトもらうと違いがわかりますよ。
あ、でもリクナビだと「数打ちゃ当たる」スカウトが多いですね。
他の求人サイトにも登録してみると良いと思いますよ。
実は私もnyanko_2003さんと同じく100%採用でした。
初めてのスカウトメール(オープンオファー)でした。
最初からだったので手ごたえを感じませんでした。
実績内容で「ここを注目!」という項目がありますが、
果たして企業側は呼んでいるのでしょうか?
なにかベトナム戦争のB-52のじゅうたん爆撃みたいな感じで、
ばら撒かれているように感じます。
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