パワーハラスメントについて

給与に不満をもっていると他の社員に言いふらされて、経営者から
パワーハラスメントを受けています。産業機器のセールスを行って
いるのですが、私は高額な機械を年間数十台売り、かたや同僚は３年間
売り上げが実質ゼロにかかわらず、くびになるどころか同じく昇進
しました。（まあ、これはハラスメントにはならないのでしょう）
僅か３、４ヶ月売り上げが低迷すると私だけ退職を勧告されるよう
な言動を受けます。また、会社主催のバーベキューに４歳の娘を連れ
て行き、「うちの娘です」と紹介したところ「大人になったら男に
犯されるようになるわ」などと下劣な言葉を投げかけられました。
こうした行き過ぎたパワハラに対しては、なんらかの対抗策はないの
でしょうか？ご教授お願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： ok2007 回答日時： 2008/08/03 18:38

お書きの内容のうち、パワーハラスメントに該当しうるのは、「私だけ退職を勧告されるような言動を受けます」との部分でしょう。

それ以外については、前者は嫌がらせと評価できず、後者は職務上の上下関係を利用していませんから、いずれもパワーハラスメントには該当しないでしょう。

パワーハラスメントの対抗策としては、損害賠償請求、差止請求、地位の確認請求などが考えられます。

この回答へのお礼

親切に回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/08/04 15:29

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/08/03 20:03

通常の相談先としては、まずは社内のコンプライアンス窓口、会社の労働組合へ。

そういうものが無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

この回答へのお礼

親切に回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/08/04 15:29