A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
はい。
歴とした「会社都合の解雇」です。なので失業保険も通常より多めに出して貰えますし、待機のみで制限付きません。
もし可能なら有給休暇を使い切っておきましょう!
それだけは 次の会社に持って行けませんので・・・
この回答へのお礼
お礼日時:2008/10/21 10:22
回答ありがとうございます!
急なので次のことも何も考えておらず不安なのですが、すぐ失業保険が出るのなら、ちょっとはマシでしょうか。
なるべく有休も消化したいと思います。
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