派遣元の営業担当者との接し方について

Question

現在派遣社員として働いています。
派遣の営業担当の方が、数ヶ月に一回来て会う機会があるのですが、
更新の確認のついでに「最近どうですか？」と聞かれるので近況を話しますが、聞く割には「へえそうなんですか。」程度で素っ気無く終わってしまい、結局いつも事務的なやりとりです。
長く勤めている他の派遣の方は色々話しているような雰囲気も感じますが、何をどこまで話してよいのかも分かりません。

質問ですが、(1)営業担当者には何をどこまで話していいものでしょうか。皆さんは何を話してますか。例えば、何か派遣先に関して悩んでいる事などいちいち相談していては、適応能力がないスタッフなどとレッテルを貼られそうで何もいえません。
(2)今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているのですが、派遣先での人間関係はもちろん、やはり派遣元担当者との関係も良くしておいた方が何かと良いのでしょうか？それとも、お互いあまりそこは重要視しないものですか？

お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

sinjou · Accepted Answer

1
資本系派遣元の営業は、母体から左遷された伝書鳩なので、
グループビル街や事業所内で数年間、色んな部署に異動して、長く働きたい
高い時給をゲットしたい
という目的がない時は、特に話す事、ないでしょうね・・・私なら。
2
1の目的を持つ派遣さんやパートさんを観察した所、親友レベルで親しい社員さんを、結果的に持ってましたね。
主任以上と親友みたいになるか、主任自体と結婚しちゃって、さらに何年も勤務先で安泰、結果的に、後輩派遣陣をいじめる権利まで取得、みたいな。仕事は出来るんだけど、普段は私語やいじめが多く、後輩派遣陣からは常に嫌われてる、みたいな。

翻訳派遣とSE派遣は、純粋に同等の実力者派遣さんが少ないせいか、飲み会に万年欠席でも、後任を探す事が困難なせいか、何年でも派遣先に残れる、といった実態ですね・・・

ダメ営業でも二種類あって、
伝書鳩しかできないやつ
派遣先への環境改善提案は全然やろうとしないが、
派遣元に対しては、「私は真面目に営業の仕事してますよ。」とアピールする必要があるせいか、派遣さんから見て結果的に、
賃金交渉・最終出勤日交渉のほうれん草を、派遣先にだけはやる奴
がいるのですが、彼らは共通して、事務処理上の記憶力が怪しい気がするので、

気になった事をコーディに業務報告メールしておけば、数ヶ月に１回来てもらうだけでも、最小限の被害で済みますね。

でも、↑の様な努力をしても、外れ営業が担当の時って、
「毎月8万もなぜ、マージン採られる意味が分かんない。」
という気持ちが消えないので、一年もたないで、派遣先変えちゃいますね・・・大口営業の場合、「変えて下さい。」とも言えないので・・・

派遣先か営業に問題がある場合、
8ヶ月で契約が終わるか、更新を希望しないで辞める
ケースが多いですね。年越えちゃうと、派遣先も派遣さんも、
派遣元を変える事務手続きがやっかい
派遣先を変える踏ん切りがやっかい
で、次年度もずるずるやっかい事は続き・・・となってしまうから。

中堅平社員さんと仲良くなっておき、彼が出世直後、プロジェクトを持った時に、引っ張ってもらえれば、派遣元は貴女が自由に決められると思います。中堅平社員は、残業がちで派遣を使う知識を持ってないのですから。こなせる人が少ない実務になると、派遣元に人探しをお願いしても、人が見つからないので・・・リース事務とか開発補助とかは、そんな傾向がありましたよ。

事務系で一番生き残る人は、社内システムの概念に精通している人です。新システムに入れ替わった時、皆に頼りにされる人は、不況にも負けないですね。そういう人が、社員から直接、次の部署に引っ張ってもらえます。

派遣元の営業さんって、派遣先の人事を書類上助けるために、存在する人々、と思ったほうが良いかも。
後任の派遣さんが入った時のトラブル防止のために存在する訳で、今働いてる派遣さんのために、役立つセクションの人じゃない。

だから皆、接し方に困るのかも。
余談ですが、良い営業さんって、8年に1回しか遭遇しませんが、人間離れした美男美女でした。骨格から違う、優秀な人達でした。

daewoo2 · Answer

(1)営業担当者には何をどこまで話していいものでしょうか。

私は思いの丈全部だと思っています。
時給上げてよ、仕事暇だよ、もっと話のわかる営業いない？あなた私の担当営業変わってくれない？…etc
ですが、頭の回転の鈍そうな営業には
”特にありません”という会話で済ませてしまいます。
で、ある時、理不尽な出来事に頭爆発しちゃったら
営業にメール＆電話で”ががががががーーー”っと話します。
話通じてなさそうなら、あなた（営業）の上司出して。と
お願いします。けっこう嫌われていると思います。
扱いにくいスタッフだと思われているでしょうね。

でも！！！！いいこともしてるのさ！！！！

私が営業にCADとはこういうもの、CADの業界は
来月から人が入れ替わる時期だから稼ぎ時じゃないですか？とか
営業に教えてます。営業の経験はない私ですが
CAD業界経験は15年ありますので、年齢も経験も営業さんを
上回っちゃうんですよ！

(2)今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているのですが、派遣先での人間関係はもちろん、やはり派遣元担当者との関係も良くしておいた方が何かと良いのでしょうか？それとも、お互いあまりそこは重要視しないものですか？

派遣先の人間関係はもちろんですよ。これが一番。
派遣元担当者とは…そこはあまり重要視しなくても
いいんじゃないですか？だって、早くて1ヶ月、長くて
1年で担当が入れ替わりますから。
考え方は人によって違いますが、私の場合はそうです。
あ、休暇や欠勤、早退・遅刻の連絡は必ず営業に入れますよ。
休暇や欠勤連絡の専用の番号があるのですが、私は使いません。

私は、大手派遣会社は全部登録しています。
時々状況確認の電話がきますが、それには
結構誠意をもって接していると思います。そこは重要視しています。

axss · Answer

まず、派遣会社の営業担当者が数ヶ月に一度の頻度しか顔を出さない、というのは問題ですね・・・。少しずれてしまいましたが。

さて、参考程度で。

営業担当者のキャリアや人格によって、異なると思います。営業担当者によっては、すべて話すことで、「自分を必要としてくれている！何か対応しなければ！」と考える人もいれば、「面倒なこと言ってくるな～」と考えている人もいます。数ヶ月に一度の頻度でしか顔を出さない営業担当者は、多分、後者です。そして、男性営業マンに多い傾向があります。
女性が男性と話すことは、かなり気を使いますよね？であれば、派遣元のコーディネーター（派遣登録をした時の担当者。多分女性。）に匿名で相談してみるというのもありかと。

今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているとのことでしたが、
(A)現在の派遣元から派遣社員として長く働きたいのか
(B)派遣元はどうでもよくてその派遣先企業で長く働きたいのか
(C)それとも派遣先企業の従業員として長く働きたいのか

もし、(A)なら、派遣元の営業担当とは無理をしてでも関係をよくしておいたほうが良いとおもいます。
(B)なら、ブランドスイッチ（派遣元を違うところに変えてください！ということ。）を派遣先に求めてみてください。
(C)なら、自分自身が派遣先企業にとってどれだけ有益かを考えて働かなくてはなりません。

派遣元の営業担当者との接し方について

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(1)営業担当者には何をどこまで話していいものでしょうか。

まず、派遣会社の営業担当者が数ヶ月に一度の頻度しか顔を出さない、というのは問題ですね・・・。

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