総合職と一般職の違い

総合職と一般職の待遇の違いを教えてください。
私のイメージでは、転勤があるのが総合職で
転勤がないのが一般職という感じがするのですが、どうでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/12/22 15:50

＞待遇の違いを

一般的には

総合職
・ほとんど男性
・基幹業務担当
・昇給額が多い
・賞与の比率が多い
・昇格（役職）が有る

一般職
・ほとんど女性
・補助職
・昇給額が少ない
・賞与の比率が少ない
・昇格が無い

転勤が有るとか無いとかは企業の隠れ蓑で、女性を総合職に就けないようにする企みかと．．．
男女差別の禁止を躱す為の抜け道．．．？？？

と、人事を担当した者としては感じますね

この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2008/12/22 17:17

No.3 回答者： naocyan226 回答日時： 2008/12/22 17:17

男女雇用均等法の施行の際、同一身分で男女間の差別待遇を禁止しました。

そのため、多くの企業では男女間に仕事で差をつけ、それを理由としての男女差別は合法的とされました。
ただし、仕事の内容で男女を特定することはダメですから、例えばお茶汲みやコピー取りは女性と言うのは違法です。そのため、多くは転勤の有無を希望により決め、それによって処遇に差をつけることが流行ったのです。今でもこの方法は継続しています。
多くのOLさんは転勤を希望しませんから、彼女らを一般職と呼び、男性社員には転勤命令を拒否しないとさせ、総合職としたのです。
私の経験では、男性の新入社員がどちらを希望するか決めるとき、親元を離したくない母親の強い希望で一般職を選び、そのため会社があわてて、「一般職は女性だ」なんてつい本音をもらして物議を醸したこともありました。
いずれにしても、男女差別を温存するための方便です。

No.2 回答者： nobu-sama 回答日時： 2008/12/22 16:16

私が前勤務した会社での見解です。

総合職の場合
・男性は営業・内勤区別なくほぼ全員
・転勤もありうるでしょう
一般職の場合　
・女性で営業職を除く人
・男性の場合は障害者の事務職
・転勤は基本的にないでしょう

この回答へのお礼

参考になりました。　ありがとうございました。

お礼日時：2008/12/22 17:18