No.2ベストアンサー
- 回答日時:
◆社員の健康の神様・大豪院です。
ご質問ありがとうございます。まず会社として当然の対処から始めるのがよいでしょう。
実際に「うつ」かどうかは診断でもはっきりしないことがありますから、それを本人に認めさせようとすると面倒なことになります。
ある程度の社員数の上場企業なら指定の産業医がいると思います。社員の健康管理のために産業医への受診指示をすることは雇用者の責任(権限)で行うことができます。
重要なことは、会社側が勤務状況から「診断」をしてはいけないことです。「うつ」かもしれない、という判断をするのではなく、健康に支障が出る程度の業務を行っている可能性のある社員に対して、適切な健康管理を指示(=産業医への受診、産業医がいなければ他の医療機関でもよい)し、医師の診断(指示)によって勤務形態を考慮する、ということです。
これらの対応を文書(証拠)として残すことです。
現時点では本人が認めていませんから、最初から「業務に耐えられない」という理由は通るようで通りません。これでは単なるリストラ目的で休職させるのと大差はなく、客観的な根拠に欠けます。
ポイントは、会社は医者への受診は勧告・指示することです。ここまでは証拠などはなくても上司(部局責任者)が勤務状況を観察し疑わしい状況であれば、指示することができます。口頭で従わなければ文書で指示します。この際、会社から残業時間や勤務状況(=上司の意見)など可能は範囲での公の資料(=後で公表されても偽りのないと言えるもの)を医者に提供しその上で医師からの診断(返書)を求めてもよいのです。
会社が医師の診断を仰ぐには、書類の書き方とか、依頼のしかた、など一定の書式があります。それは高い給料をもらっている産業医にお聞きください。私がタダでお教えするものではありません。
いずれにせよ「業務に耐えられるのか、耐えられないのか」の判断は医者に任せるのです。「耐えられない」というお墨付き(診断書)をもらったら、休職や業務削減にします。
「耐えられる(=過労死とはならない)」というお墨付きをもらったら訴えられることはありません。残業でもなんでもしてもらいます。
ありがとうございます。参考になりました。うちの場合は外部の医療機関なのですが、受診をさせる「権限」があるのが励みになりました。受診を薦めたときには、その時間の分仕事ができなくなるからもっと業績が下がる、というような内容のことを絶叫され、懇談中に退出されてしまいました。残業は本人が申請しないので正確な時間がわからないのですが、外部監査にIDカードの退出時間と残業申請があっていないという問題も指摘されています。また、機密保持の関係上禁止しているメール残業などもしていることが発覚し、担当部門から指導はしたのですが、ますます本人を追い詰めたようです。出向社員なので、雇用元へは報告はしたのですが、「様子見で」となった後で悪化しました。そちらとうちの関係がまずくなるのも怖いので、早めに適切な判断をしたいと思います。
最近ではPCのモニターをボーっとながめていたり、メイン廊下の隅でうずくまっていたり、物忘れが激しくなったり(1週間前に出張をしたこと自体を忘れるなど)、勤務時間中にいなくなったり(1時間ほど)、自殺でもするんではないかと危険を感じています。ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
残業について、「会社は強制していません」というのは監督署側に言わせれば言い訳にしかなりません。
残業は社員が申請してするものでなく、会社が命令してやらせるものです。少なくとも監督署はそう受け取ります。
残業による過度の勤務が悪影響していると推測されるなら、残業を制限するべきです。労働基準法に定められている通りに残業時間を制限すれば、「過度」の残業は抑えられるんじゃないですか?
ただ、これは管理職を除く全社員に徹底しないことにはいけませんね。まず当たり前のことが当たり前にできているかどうか、できていないならそれをきちんと実行しないと、場当たり対応では問題を大きくするだけじゃないでしょうか。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 飲み会・パーティー 従業員の勤務状況・雇用状況について 2 2022/10/17 15:10
- 仕事術・業務効率化 ノルマを課す意味は? 5 2023/02/25 21:40
- 会社・職場 会社で人事関係詳しい人教えて本社面談について 2 2022/12/12 17:37
- その他(ニュース・時事問題) 千代田区に本社ある会社に就職はやめたほうが良いですか 2 2022/10/22 08:28
- 弁護士・行政書士・司法書士・社会保険労務士 支店設立時の社会保険の新規適用と一括について 1 2023/01/09 12:40
- 会社経営 親兄弟で会社経営しています。兄の行動についてです。 3 2022/05/12 09:54
- 不動産業・賃貸業 不動産業の事務職について 3 2022/11/27 01:06
- 大人・中高年 創価学会の社員(会社幹部)の言ってることが理解できないので翻訳してください 3 2022/06/19 02:36
- 会社・職場 上司が急に退職します 2 2022/12/15 21:11
- その他(悩み相談・人生相談) 頑張ってきた人が報われない今の日本社会って理不尽すぎませんか? 8 2022/09/25 17:04
関連するカテゴリからQ&Aを探す
医師・看護師・助産師
薬剤師・登録販売者・MR
医療事務・調剤薬局事務
歯科衛生士・歯科助手
臨床検査技師・臨床工学技士
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
臨床心理士・心理カウンセラー・ソーシャルワーカー
介護福祉士・ケアマネージャー・社会福祉士
弁護士・行政書士・司法書士・社会保険労務士
フィナンシャルプランナー(FP)
中小企業診断士
公認会計士・税理士
簿記検定・漢字検定・秘書検定
情報処理技術者・Microsoft認定資格
TOEFL・TOEIC・英語検定
建築士
インテリアコーディネーター
宅地建物取引主任者(宅建)
不動産鑑定士・土地家屋調査士
マンション管理士
電気工事士
美容師・理容師
調理師・管理栄養士・パティシエ
シェフ
保育士・幼稚園教諭
教師・教員
国家公務員・地方公務員
警察官・消防士
その他(職業・資格)
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
私の所属する部署は残業が毎日...
-
8時半始業って正直早くないです...
-
本業アルバイター 月〜金 8:00...
-
毎日、残業が5時間以上の会社は...
-
工場勤務で毎日残業4時間って...
-
まだ帰らないんですか?の真相
-
残業より人手を増やせば良いの...
-
固定残業代の対義語は?
-
一日の残業時間と月平均残業時...
-
毎日残業がある職場ってやばい...
-
働き方改革とかで残業規制って...
-
タイムカード退勤時間の打刻に...
-
工場勤務の人! 朝は何時出勤で...
-
テレワーク残業について
-
しょうもない電話とって残業ば...
-
派遣は15分単位で 残業代が加算...
-
残業時間と、女性が1人で残業...
-
郵便局の年末年始のアルバイト...
-
会社で前日に1時間残業をして、...
-
残業は拒否できない?
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
8時半始業って正直早くないです...
-
変な質問ですみません。入社式...
-
転職初日で辞めたい。甘えでし...
-
管理職って通常どこの会社も課...
-
しょうもない電話とって残業ば...
-
残業時間を水増しでつけている...
-
工場勤務で毎日残業4時間って...
-
私の所属する部署は残業が毎日...
-
働き方改革とかで残業規制って...
-
残業すらしない若者たちは自分...
-
Wワークについて質問です。 本...
-
まだ帰らないんですか?の真相
-
新人は帰っていいと言われ定時...
-
派遣は15分単位で 残業代が加算...
-
残業は拒否できない?
-
終電を逃した際のタクシー代は...
-
タイムカード退勤時間の打刻に...
-
バイトは定時にあがれないもの...
-
毎日、残業が5時間以上の会社は...
-
体調不良の時の残業ってどうし...
おすすめ情報