日給月給製

日給月給制について質問です。
日給月給制で月給２０万円です。
休みは日曜のみです。
今月２月の労働日数は２３日（欠勤なし）なのですが給料はいくらになるのでしょうか？
会社の考えでは日給８０００円で２３日分の１８４０００円ということですが、どうも納得いきませんので質問させていただきました。

No.6 回答者： logitaka 回答日時： 2010/12/21 19:02

　こんにちは

　某東証一部上場会社の物流子会社で総務をしています。

　貴殿の質問を拝見すると、勤め先の会社が「日給月給制」
を誤解していると思います。貴殿への支給額を考えると、
「月払いの日給制」が正しい表現と思います。

　なお、「日給月給制」を誤解されている回答者がいるの
で注意してください。

　日給×出勤日数　で給与を支給される場合は、あくまでも
「月払いの日給制」です。「日給月給制」ではありません。

　月給制には、「完全月給制」と「日給月給制」の２通り
があります。

　月給２０万円で月２０日働く方が、１日欠勤された場合
（有給などを振替ない）での各通りの支給額は以下の通り
です。

（１）完全月給制の場合

　欠勤があっても　２０万円　支給。

　※賞与で査定される恐れあり

（２）日給月給制の場合

　２０万円ではなく、会社所定の額を控除した額。

　例）２０万円÷２０×１９＝　１９万円


　参考までに。　

No.5 回答者： riri1609#2 回答日時： 2009/02/27 22:40

会社を共同経営しております。

>どうも納得いきませんので質問させていただきました
何が納得できないのか、この質問文からは解らないのですが。

まず、日給月給でも雇用契約書などを交わしていると思うのですがいかがでしょうか。
交わしていなくても「1日あたり幾らで」とか、働き始める前に雇用主と話していると思うのですが、どうでしょうか。
もしそのような事を打ち合わせずに働いていらっしゃるとしたら、それは明らかにあなたの落ち度です。働き始めてから文句を言うことではありません。

>日給月給制で月給２０万円です。
先の回答者様同様、ここから意味が解りません。20万円と決まっていれば、それは「月給」です。日給月給ではありません。
日給月給・日給8千円で雇用契約書なりを交わしていれば、18万4千円で間違いないのですが。

何に納得いかないのでしょうか。補足願います。

No.4 回答者： usagikun2 回答日時： 2009/02/27 22:36

雇用契約されてると思いますが、契約書類を良く確認してください。

日給月給で月給２０万円がまず不自然です。毎月作業日数が違いますから変動します。

日給８０００円（時給１０００円）の契約なのでは有りませんか？また、その他にも雇用条件が書かれていると思いますよく調べて下さい、強いて言えば、そうした雇用条件を良く確認して納得してから契約して下さい。

No.3 回答者： sfx1208 回答日時： 2009/02/27 22:29

日給月給とは？

月給は、毎月決められた額の給料が払われますよね？日給月給とは、決まった日給を出勤日数分支払われる給料です。

毎月、２０万としたら日給８０００円で２５日の出勤で、その額になります。
２月は、日曜日が４回と祭日が１日あります。
２８日から５日を引いたら、２３日となります。
祭日を出勤したら、１日追加でしかありません。

No.2 回答者： ths01 回答日時： 2009/02/27 22:20

こんばんは。

どうして納得できないのですか？
日給8000円なら23日で184000円は間違ってませんよ？
通常月なら２５日勤務で２０万なんですよね？

どうして日給で働いているんですか？そこから考えてください。

No.1 回答者： J_Hiragi 回答日時： 2009/02/27 22:17

>日給月給制で月給２０万円です。

→この時点で日給は？
　
今月２３日勤務しているってことは・・・
日曜しか休みがないんですよね？
作業員のようですが・・・。
ここまでは普通に考えればおかしいですけど・・。

ちなみに社会保険とか給料から引かれるている手取りのことを
１８４０００円って言ってません？