No.3ベストアンサー
- 回答日時:
現金支給が原則 すなわち手渡し。
手渡しから銀行振り込みにしたときは、会社が同意書を徴収しました。
現在は、銀行振り込みを、現金支給と同一視していますが 原則は現金支給
一分の人は、昔は銀行振り込みは違法との見解もありました (よって同意書徴収した) 今は銀行振り込みを違法とする見解はないと思います。
No.4
- 回答日時:
先ず。
その会社での就業規則、雇用契約書等を確認されてはどうでしょうか?その中で仮に、「口座振り込み」となっていれば、その会社にその旨を主張できると思います。
また、その場合でも、会社が「手渡し」と主張すれば、労基に相談されてはいかがですか。
この回答への補足
ご回答ありがとうございます。
雇用契約書には 「手渡し」とも「口座振込み」とも書かれていません。無明記です。
20日〆の25日払いとしか明記されていません。
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