メールで仕事を休む連絡をするのは普通ですか？

部下が携帯メールで
「体調悪いので仕事休ませてください」
と私の携帯に送ってきました。
ちなみに、会社に電話はありません。
メールだけで済まされました。
こういうのは普通なんですか？
部下はちなみに40代前半です。

こういった行為は普通なのでしょうか？
アドバイスお願いします。
彼女に何か注意しても良いものでしょうか？

教えてください。

No.4 回答者： jan7328 回答日時： 2009/07/27 10:16

突発休暇の連絡は確実にする必要がありますので、

メールだけの連絡だと不十分と思います。
（相手がその内容を読んでくれたかわからない。）

ただ、最近はウチの職場でもこういう方はいますね。
増えてきているのは事実かな・・・。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
メールだけの連絡で十分という考えについていけません。

お礼日時：2009/07/27 15:41

No.3 回答者： son-of-som 回答日時： 2009/07/27 10:14

たとえばノドが痛くて声がまったく出せないとか

そういう場合は別でしょうが
お休みをするという連絡をメールでするというのは
非常識だと個人的には思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
喉が痛いとかではなく、胃腸の具合が悪いとのことでした。
非常識なので驚いてしまいました。

お礼日時：2009/07/27 15:40

No.2 回答者： R48 回答日時： 2009/07/27 10:13

あなたの会社で、どんな取り決めがあるかです。

注意するにしてもガイドラインが無ければ部下には不満しか残りません。

会社に電話が無ければ、そもそも携帯でしか連絡は取れないし、
あなたが通勤時間であれば電話しても出ることはできないのでメールになりますよね。
私の会社では上司も会社に居たりいなかったりだし、海外ともやり取りをするので昼夜逆転もあることと、
海外の関係者に対してもアナウンスするので、社内メールで行うのが一般的です。
今までに何も問題は発生していません。

この回答へのお礼

補足します。
会社には電話はあります。
彼女はメールで連絡を済ませ、会社に電話をかけて
こなかったということです。
すみません。

お礼日時：2009/07/27 12:59

No.1 回答者： monta47 回答日時： 2009/07/27 10:13

はじめまして、よろしく御願い致します。

今の若い者は、常識がわからないのでしょう。
１～１０まで教えないと分からないのです。

又、私達の年齢でもどう対応して良いか迷います。

常識で、対応して良いと思います。

追伸、若い人を叱ることを避けていることも事実です。
これからは、叱ることによって部下の成長させることも暗黙の会社命令です。叱ることについて勉強などすることをお勧めします。

私も叱り方の方法を本など何冊も読んで勉強をしています。
へたに叱ると、逆ギレされることもあるので身の安全を考慮して行動して下さい。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
あまり叱らないようにしようと思います。
40過ぎた人に何を言っても反省するとは思えません。

お礼日時：2009/07/27 12:52