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No.1
- 回答日時:
騒がず、冷静に対処しましょう。
理由もなく「自宅で謹慎せよ」という命令はできないので、正しくは
「出勤停止命令」とみられ、口頭でも有効です。
mina1996 さんに、まるで理由が思いあたらないはずはありませんね。
たぶん命令者も、よくわからないまま言い渡したのでしょう。
あなたの採るべき態度は、ます3日間は自宅に待機しましょう。
ひとりで、これまでの経過を、日記にでも書いて整理しましょう。
一週間たっても連絡がなければ、下記に電話で相談しましょう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …
労働基準監督署
もっとも穏健な処分は、あなたが反省し、今後ふたたび過ちを冒さな
いことを約束する「始末書」を要求されることが予想されます。
むしろ使用者は、自発的な謝罪を期待している可能性もあります。
最悪の場合は「解雇処分」もあるので、冷静に対処しましょう。
法律知識のない知人や、経験のない友人に相談しないことです。
最終の「処分決定」まで、待機期間中の賃金は、必ず支払われます。
このような事例では、たいがい騒いだ方が不利になります。
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0808_1.htm
労務相談と判例
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