No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>夏のボーナスは幾らくらいになるでしょうか?
賞与は会社の給与体系、経済情勢等により異なりますので正確な事は回答不能
です。(部外者には分かりません)
<一般論>
賞与は
会社状況(好景気・不景気による変動有り)
※一般的には基本給の◯ヶ月分等を定めます。
組合がある場合は、組合との交渉によって決まります
質問者さんの評価(五段階、三段階評価等)
※例 A評価は+10%、E評価は-10% 等
質問者さんの所属する部署の評価(部署単位で評価される場合)
※例 営業部署は+10%、管理部門は±0%等
概ね、このように個人の賞与額が決まります。
例 賞与額=((基本給×賞与月数)×(1+個人評価率))
×(1+部署評価率)
例 年俸制の会社においては、年俸を14で除算して額を賞与額とする
場合もあります。
例 定額で賞与額を支給する会社もあります
組合に所属しているのであれば、組合の執行部にお尋ねになればある程度は
教えてもらえます。
>不景気等関係のないところなので、
それでも、一般論でよいので知りたいのであれば
◯一般的な会社では1年目(4月入社の夏季賞与)は、就業期間が短いです
から、2年目以降社員よりも支給率が低い場合が多く見られます。
◯景気の浮き沈みが無い=一般的には、昨年と同程度の支給率になります。
以上から、
4年目の先輩の昨年夏賞与 ÷ 4年目の先輩の昨年基本給 =支給率
質問者さんの今年の基本給 × 支給率 =夏季賞与額
当たらずとも遠からず賞与額が計算できます。
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