通勤手当について 父が往復200ｋｍの職場へ行くため通勤手当てが出てい

通勤手当について　父が往復200ｋｍの職場へ行くため通勤手当てが出ています。
職場付近に私も遊びにいくため、たまに父の変わりに車を運転してあげています。

質問は通勤手当が出されているのが父であるのに、私が職場まで運転しても
法にふれないかということです。

No.6 回答者： srafp 回答日時： 2010/08/30 18:14

お尋ね件ですが、少なくとも労働基準法や所得税法には関係しないと考えられます。

詳しい内容が不明なので、思いつくところを羅列いたしますと
１　自家用車による通勤に対する手当であれば、運転者が誰であるのかは関係ありません。
　　又、自家用車通勤に対する手当で無いとしても、運転者が誰であるのかは関係ありません。
　　これは、当人の家計がガソリン代や有料道路代を負担しているからです。
２　実際の交通手段に関係なく、自宅から勤務先までの距離に応じた手当であれば、車であろうと自転車であろうと、関係ありません。
　　これは、手当ての根拠となっている距離は事実であり、虚偽の申告をしていないからです。
３　鉄道［新幹線代も含む］による通勤手段を申請した上での手当である場合には、会社の規定解釈に依存する為、微妙です。
　　これは、極端な例を書けば、新幹線代込みの定期券代（例えば月額５万円）を受取りながら自転車通勤（例えば会社規定では月額５千円）を行い、差額を自己の小遣いに使うのは業務上横領になるからです。

No.5 回答者： takuranke 回答日時： 2010/08/27 08:26

自動車通勤なら特に問題なし、

単に質問者様が、お父様の通勤に便乗して、運転しているだけ。
通常就業規則にかかれるものではないです。
これが、行く方向が違っていて、かかった経費（距離の誤魔化しなど）を申請したら違法です。

電車やバス通勤で申請している場合で、定期券を購入するように指導があり（通常定期券分の支給が多い）、購入しないで自動車で通勤した場合は会社からとがめられます。

この回答へのお礼

自家用車で申請してあるので問題ないのですね
ありがとうございます。

お礼日時：2010/09/01 21:23

No.4 回答者： narara2008 回答日時： 2010/08/27 08:05

＞私が職場まで運転しても

法にふれないかということです。

そんな法律は日本には存在しません。
(外国の話なら知りませんが)

職場の規定や労災の規定に反するか
という問題であれば、
会社の決まりがどのようになっているか、
どう申告しているかによってかわってきますので
これだけではなんともいいようがありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にさせてもらいます

お礼日時：2010/09/01 21:21

No.3 回答者： JP-21 回答日時： 2010/08/27 08:04

通勤手当が何を基に計算されているかにもよるのではないでしょうか。

私の場合は原則車での通勤ですので、大雑把に言うと通勤にかかる距離×規定のガソリン代が通勤手当になっています。

他の交通機関を使うことを前提とした通勤手当であれば問題になるでしょうが、最初から車での通勤に対する手当であれば、誰が運転してきたかということはあまり関係ないのではないですかね。

この回答へのお礼

＞最初から車での通勤に対する手当であれば、誰が運転してきたかということはあまり関係ないのではないですかね。
これがただしいかと思います。ありがとうございます。

お礼日時：2010/09/01 21:19

No.2 回答者： dondoko4 回答日時： 2010/08/27 07:47

しいて言えば、会社に対しての背任行為、詐欺行為となります。

でも、親父さんは、通勤手当で定期券を買っているんでしょ？それなら・・・・

でもね。バスの通勤手当も貰っておきながら、自転車通勤して浮かせている人は多いです。通勤途中で事故を起こしても労災おりません。車でも同じだけど。それと通勤ルート以外での事故も同じ。

＞法にふれないかということです
ふつうの人は考えません。あなたの人間性に乾杯。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2010/09/01 21:17

No.1 回答者： aokii 回答日時： 2010/08/27 07:37

会社の規定によるのでは。

ちなみに、車のほうがお金がかかりそうですが。

この回答へのお礼

遅れました。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2010/09/01 21:15