No.4ベストアンサー
- 回答日時:
直接の回答の主旨と少し違いますが、退職日を末日にするのと29日にするとでは社会保険関係の計算が変わってくると思います。
退職者が29日に退職していたとしたら31日時点では国保加入者になるわけで8月分がまるまる国保扱いになると思います。
31日に退職していたら31日までは会社の社会保険加入者になると思います。
従ってその方は9月1日から国保加入者となると思います。
変な話29日で退職する方が会社の社会保険負担額が8月分は無いと思います。
私は社会保険関係は素人ですが、簿記を習った時の講師が余談である企業で退職する人が全員が末日より1日前付けで退職をしているので監督官庁から税金・保険関係の故意による可能性が高いと調べららたそうです。
その講師は時々企業はそれをやる会社はあるそうだが、全員を同じ29日にばかりにいつもしていたので、ばれやすかったと言っていました。
ちょっと裏技的な事をやっているので、他に税金をごまかしているのでは?と言うあらぬ疑いをかけられたそうです。
末日と退職になっているなら休日等は関係なく31日で良いと思います。
もう一つ過去にその様な社会保険と国保加入の時期に付いて知っていたので末日で退職を希望したのに29日で退職の日付にされた経験もあります。日曜日が31日で無かったですが・・・。
No.3
- 回答日時:
>私の会社では29日が退職日になるのですが
これはきっと別の理由ですね。
社会保険の関係だと思います。
社会保険の場合、今回の場合在籍を8月31日にすると喪失日は9月1日で記載しなければなりません。
するってぇと、社会保険料の負担が増えます。
おっとそいつはいけねぇなぁ、って感じの理由でしょう。。。
No.2
- 回答日時:
例えば、月給制で8月の給料が末締めの場合、8月の給料は満額支給されますよね。
その場合は8月末退職となります。日給制や時給制で8月29日までの給料ではあるものの、会社の在籍として、8月末までと会社が判断するというのであれば、やはりこれも8月末退職となります。
また、日給制や時給制の場合でも、会社の在籍じたいが8月29日までと会社が判断している場合は、8月29日の退職日となります。
つまり、その会社の考え方と給料の制度によって、退職日は異なってきます。
なるほど!給料の制度については考えが及びませんでした。
私の会社では29日が退職日になるのですが、
おかしいのではないか?と急に思い立ち、
質問した次第です。
ありがとうございました。
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