No.3
- 回答日時:
まず解雇については理由にかかわらず1月前の予告で可能です。
本人が争う姿勢を示すかもしれませんがその場合は裁判に持ち込む覚悟をして、一方本人のいなくなった後で徹底的に帳簿等を調べれば証拠が出てくるかもしれません。それには会計士等のプロに一時調査を頼むか、私立探偵を使うことも可能かも知れません。
でも飲食店の解雇でそこまであるかというとそのようにも思いませんが。せいぜいしばらくは嫌がらせ程度の言動があるかどうかという程度ではないでしょうか。
解雇については労働法は結構面倒ですが、それは本人が不当として訴えるケースで、それでなければ上記の方法で問題はありません。
でも裁判になると解雇の正当性が問題になることはあるので、その証拠は持っていた方が良いでしょう。
No.4
- 回答日時:
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
横領は刑事事件です。
ある程度の証拠をつかみ、警察へ被害届を出して操作してもらい、立件してもらえばよいでしょう。
刑事罰を受けるような従業員であれば、労働基準監督署へ事前に申し出ることで、解雇予告もなしに解雇できるようになるでしょう。
従業員にわからないカメラの設置ぐらいしかないでしょうね。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/12/13 18:03
ありがとうございます
凄く信頼していたのでショックですが仕方が無いです仕入と売上のバランスがおかしいのと他の従業員から指摘されて色んな思い当たる節が出てきました。
スムーズに解決出来ればと思います。
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