雇用保険受給とそれに関連しての質問

現在62歳の女性で、パートタイマーです。
65歳定年ですが、65歳以上になると雇用保険は出ないと聞きました。
という事は65歳直前に退職したら出るのでしょうか?
どうしたら、一番得なんでしょうか?
ちなみに、64歳で退職しても構わないとは思ってます。

No.1 ベストアンサー 回答者： at-navy 回答日時： 2011/03/20 21:17

65歳以上になると、高齢者向けの雇用保険の受給となりますのでもらえない訳ではありません。

ただ64歳までに辞めたときに出る雇用保険とは受給できる日数が違います。

64歳までの雇用保険は、辞めた理由と年齢と雇用保険をかけた期間で受給できる日数が違います。定年で辞めると90日～150日までのあいだで受給日数が決まります。

それに対して65歳以上の高齢者向けの雇用保険は受給できる日数が30日程度だと思います。

他にも64歳までの雇用保険は分割払いで、65歳以上の高齢者向けの雇用保険は一括払いなどの違いもあります。

一度ハローワークに問い合わせされて、それ以外の違いも聞いた方がいいと思います。

最後に64歳になった年の４月から働いているときの雇用保険料が免除になり、お給料から雇用保険料が引かれなくなります。これは雇用保険料が免除になっただけで、雇用保険が受給できなくなった訳ではないのでご注意くださいね。

今は再就職も難しいので、いつ辞めるといいのか良くお考えになってくださいね(^^)

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/21 06:43

No.2 回答者： h-genji 回答日時： 2011/03/20 22:34

sora-sawa殿

年金の受給資格が６５歳になってからの支給ですので、雇用保険と重ならないように、上手く出来ているのです。一番得をしたいというのであれば、７０歳から年金をもらってください。６５歳でもらうよりも、４割程多くもらえますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2011/03/21 06:46