職場の仲間で有給を取りますか？

いつもお世話になっております。
よろしくお願いします。

職場であった出来事のことでご相談です。
私の部署には女性5人+派遣1人がいますが、
今度の土曜にAさん（49歳）、Bさん（48歳）、Cさん（30歳）の3人で
有給休暇を取ると聞きました。他にはＤさんが別件で有給を取るので、
女性の出勤は私と派遣さんのみとなります。
うちの会社は女性社員で受付業務を回していて、Bさんは3月に受付業務の担当になります。
そこで、Bさんは総務部の女性社員に受付業務を代わってもらえないか頼んだそうですが、
その日の総務部はボランティア作業に出るため無人になるとのこと。
仕方が無いので、私に受付業務を代わってもらえないか頼まれました。
私は昨年秋に育休から復帰し、9カ月の子供を保育園に預けているため
子供が度々病気をし、突然お休みを頂くこどもしばしばのため、
常に人がいなければならない受付業務からは外されています。

私が引っかかっているのは、病気や急用で会社を休まなければならず
ピンチヒッターを頼まれるのならば納得もするのですが、
3人が休む理由は「クーザ」を観に行くため、つまり遊びにいくためです。

彼女達が同僚に仕事を頼む負担をかけてまで同時に3人で休むことに違和感を感じます。
さすがに私も「子供の体調次第なので確約は出来ない」とは言いました。
ちなみに言い方は悪いですが3人は何をするにもいつも一緒、金魚の糞状態で、
独身同士で気も合うのでしょうが、仲の良いことがマイナスに出ている人達だと思っています。

こういうことってよその会社でも普通に起こることでしょうか？

価値観の違いといえばそれまでかもしれませんが、
ご意見頂ければ幸いです。

No.4 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2012/02/27 12:31

職場における問題は、利害が対立する問題なども多いので、「価値観の違い」などでは片付かない場合が多いので、ほとんどのコトは法律（労基法など）や就業規則などで細かく決められていますよ。

結論は、有給休暇を取得する人や質問者さんの意見や考え方では無く、会社や管理者が「許可するかどうか？」ですね。

他の回答者さんが仰る通り、従業員の有給休暇の取得は、企業は妨害出来ません。

しかし、極端な例ですが、仮に１０人くらいの職場で、その中の仲良しグループ７～８人で一斉に休まれたら、業務に著しく支障が発生しますよね？
これは事実上、有給休暇と言うよりは、ストライキに近いです。

そう言う事態に備え、会社の方には「時季変更権」と言う権利があります。

有給取得の理由は「クーザを見に行く」でも何でも構いませんが、それは不要不急の用事ではないし、３人で行かねば見れないモノでも有りません。

逆に職場側からすれば、「３人も一斉に休まれては業務に支障がある」と言う合理的な理由がありますので、時季変更権の行使が可能かと思います。

従い、会社や管理者が、その権利を行使するかどうか？です。
質問者さんが管理者であれば、「３人で休まれると困る」と言い、時季をズラして欲しい旨を申し入れれば良いです。
また、管理者でなければ、管理者に「困ります。時季変更権を行使して下さい。」などと意見を言えば良いです。

ただ、いずれにせよ最終判断は管理者に委ねられます。

とは言え、そもそもは「会社」と言う組織は、社員同士が仲良しであることは構いませんが、仲良しグループでは有りません。
基本的には「３人で遊びに行く」ために、一斉に有給休暇を取得すると言う事態は、業務に支障が無いと言う範囲で行われるべきかと思います。
会社としても、簡単に許容すべき状況では無いと思いますし、むしろそういう事態は、なるべく自粛する様、指導・教育していかねばならないでしょう。

一度許すと、１週間の旅行でも許さねばならなくなってしまいますからね。
ここは「３人で『遊びに行く』と言う目的なら、会社としては２人までは許可するが、一人には時季変更を申し入れる」と言う対応があっても良いかと思いますよ。

またその３人が、各自の随意で有給を取得して良いなら、質問者さんや他の人だって「忙しいコトが見込まれる日に出社するのがイヤ」と言う理由で、休んでも構わないワケです。
もし管理者が質問者さんの有給申請だけに時季変更権を行使すれば、「労働の不均衡」と言う別の問題になってしまいます。

管理者に「時季変更権を行使してくれないなら、ちょうど私も用事が有って、休みたいのに我慢してたんですけど、有給で休みます！」みないな感じで、軽く脅しっぽい言い方をしてみる手はあると思いますよ。

この回答へのお礼

ご意見頂きまして有難うございました。
「時季変更権」というものがあるのですね、知りませんでした。
今回この件について管理者は無関心で、頼まれた側を突き離すように「当人同士でどうにかしろ」ということでした。
結果として交代を頼んだ本人ではなく、頼まれた側が嫌な思いをしました。
育休をとったのだから、受付業務から外されているのだから、周りに迷惑をかけているのだから
少しくらい我慢しろと言われるのは違うと思います。
「同時に3人休暇をとることで周りの影響はどうか？」そこを考えて欲しいと思いました。
ただ、そうは思わないという意見も多く、正直驚きました。
勉強になりました。有難うございました。

お礼日時：2012/02/27 14:06

No.3 回答者： maki5959 回答日時： 2012/02/27 12:21

有給って“諸事情により”の一言でとれるはずだと思うのですが…。

確かに忙しいのに三人連れ立って取れば周囲からは顰蹙買うでしょうけど、それも権利ですからね。
ダメなら会社側が有給申請を受理しなければ良いだけです。
仕事が回らなくなるのであれば、それは管理する側の能力の問題ですから、受理した側に相談するのが筋でしょう。
雇用は横（社員同士）でなく縦（会社と社員一人一人）の関係ですから。

それにあなたも急な欠勤などをするために受付業務からは外されているのですよね。
待遇は違うのかもしれませんが、それでもあなたが外されている分の皺寄せや、急なお休みの皺寄せは誰かが被っているわけで。
しかし産休などはあなたの権利ですし、会社も権利を認めているから、それを考慮してあなたを余裕のある業務に就かせるなど人員の配置を管理・調整しているのですよね。

とすれば、彼女たちの権利だって認めざるを得ません。
故に管理側は、イレギュラーだけどあなたに頼んで調整しようとしたのですよね。強制ではなく打診という形で。
そして、あなたは「分からない」と言っています。
断ることだってできる状況なのですから、それで良いのでは？
金魚の糞云々は完全に余計な御世話だと思います。

ちなみに私はやったことありませんが、友人や知人からは、有給を取って同僚と旅行に行ったとかイベントやライブに行ったとかザラに聞きますよ。
有給を取りたくて申請し、すんなり受理されるなら日本では優良企業でしょう。
良い所にお勤めなのですから、胸を張って良いと思います。

この回答へのお礼

ご意見頂きまして有難うございます。

この件について管理者は無関心で「好きにすれば？」という態度でした。
基本的に有給申請をすれば会社は受理します。多分、何も考えてはおらず
そういう「ゆるい」ところのある会社だと思っています。
有給休暇を取るのは誰にでもある権利ですし取ってもらって構いませんが、
状況を考えて欲しいと思うのはおかしいことでしょうか？

受付業務を外されていることや育休を取る影響はもちろん待遇に表れていますので、
私はそこで清算されていると割り切っています。そして本件には関係ありません。
金魚の糞云々は関係性を情報として伝えたまでです。

お礼日時：2012/02/27 13:47

No.2 回答者： confidentman 回答日時： 2012/02/27 11:57

有給休暇を取るのに理由は必要ありません。

偶然3人が全く違う理由で同日に有休を取る、という事もありうるわけですよ。

そういうことです。

この回答へのお礼

ご意見頂きまして有難うございます。

そういうこともあると思います。それは避けられないことですが、
今回は再考する余地があるのでは？と思います。

お礼日時：2012/02/27 13:34

No.1 回答者： f272 回答日時： 2012/02/27 11:32

> 彼女達が同僚に仕事を頼む負担をかけてまで同時に3人で休むことに違和感を感じます。

まあ，感じてもいいけど，だから何というレベルの話です。有給を取る理由はなんでもいいわけで，遊びに行くのに有給を使うのは大いにやってもらって結構でしょ。
受付業務をやる人を確保するのは管理職の仕事であって，どうしても仕事が回らないと判断するなら有給の時期を変更するように指示するはずです。私なら受付業務のある月は有給を取るなと言いますけどね。あなたは「子供の体調次第なので確約は出来ない」ということをちゃんと言っているので，それで十分じゃないのかなあ。

この回答へのお礼

ご意見下さいまして有難うございます。
「だから何？」というレベルですので、「困り度1」にして質問させて頂いています。
今回の件について、管理者は全くの無関心で「当人同士でやってよ、好きにすれば？」と
嫌味を言われたのでこちらにご相談致しました。

お礼日時：2012/02/27 13:21