A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
有休がないなら普通の休暇を申請します。
あるなら有休使ってください。
有休がない場合は休んだ分は給料から引かれます。
いずれにしてもまずは早めに申請してください。
No.5
- 回答日時:
> 入社したばかりなのですが
有給休暇はまだ無いとして。
> 平日休みたい場合
病気なら、傷病休暇があります。
親族に不幸があったなら、既定の忌引き休暇があるし。
それ以外で休みたい場合とは?
デートとかコンサートや映画観に行きたいなら、有給付与されるまでは、土日に行くようにすべきだと思うけど。
会社がOKで職場が忙しいなら、休日出勤して、その後で平日のどこかで代休もらうとか。
欠勤だと、厳しい会社だったら自動的に欠勤回数で査定に傷が付いたり、ヘタすると上司の査定に響く事もある。
No.4
- 回答日時:
「有給休暇」を使います。
事前に、いつ有給休暇を使いたいかを、上司に申請が必要です。
あと年間の有給休暇日数(上限)が決まっています。
一般的には有給休暇日数は1年でリセットされます。
日数は会社に確認してみてください。
No.3
- 回答日時:
入社したばかりなら、我慢するしかありません。
私が入社した頃は、まだ入社して1年くらいは休むなと言う考え方の上司だったため、初めて有給休暇を取得したのは、入社2年くらいになってからです。
それ以前に、体調不良で1日休みましたが。
No.2
- 回答日時:
有給貰えるまで我慢か。
どうしても休まねばならない場合欠勤。有給貰えたら有給使います。
ただ、私用の場合会社が忙しい場合休みません。
忙しい場合でも冠婚葬祭や家族の緊急にはやむを得ないです。
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