試用期間において希望休暇を上司にお願いする方法。

はじめまして。入社３ヶ月目の新入社員です。現在、試用期間なのですが、どうしても大切な大会に出るために、希望休日を一日だけとろうと考えています。そこで、上司には希望休日の申請を、冠婚葬祭や病気などでごまかして言えばいいのか、自分は悩んでいます。ぜひ、アドバイスを下さい。よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： rachel-sweet 回答日時： 2004/06/01 17:19

上司との信頼関係によりますが、悩みを正直に相談してみたらどうでしょう？

嘘ついてバレたら、解雇されることもありますよ。試用期間ですからね。私は正直に「大事な大会なんですけど・・・」って相談した方がいいと思います。

No.4 回答者： semi-zzz 回答日時： 2004/06/01 17:43

　有給休暇ではなく、希望休暇と書いてあることから、就業規則で試用期間中の有給休暇は取れないので、ということと思われますので、それを前提として書きます。

　試用期間中に休みを取って参加しなければならない大会とは、一体どんな大会なのでしょうか？
　私が思いつくのは次の２つぐらいです。

１．大学時代の研究を発表する研究発表会
　この場合、技術系で採用されており、職務に関連する場合ならば、職務として扱ってもらえる可能性があると思うのですが。

２．県代表や市代表になってでる国体のような大会
　この場合県や市から派遣要請をいただけると思うのですが（応じるかどうかは会社の判断に寄りますが）。

　上記の場合を含めて、本当に重要な大会ならば、上司に相談するのが、よろしいかと思います。

　次に理由をごまかした場合、それがばれたりすると、「人格に問題有り」などと判断されて、最悪の場合本採用にしてもらえなくなることが考えられますので、やめた方がよいと思います。

　また、有休が取れない状態で休めば欠勤になり、給料及び来年度以降の昇給等に影響する可能性があります（私がかつて勤務した会社ではそうなるようでした）。

　それを考慮してでも出なければならない大会なのでしょうか？　重要度をもう一度考えてみてください。

No.3 回答者： noname#21343 回答日時： 2004/06/01 17:37

休むのであれば正直に話すべき、という点では先の回答者さんに同意。

ただ、ね。

＞どうしても大切な大会

－－に出場することと、
今（試用期間中）の仕事で正式に採用される事のどちらが大切なんだろうか。

No.2 回答者： tomikou0000 回答日時： 2004/06/01 17:31

下手に嘘はつかないほうが良いと思いますよ。

去年、僕のところに入ってきた新人がいました。
連休の谷間で、みんな有給を使って休んでしまうので
仕事になりそうもない日がありました。
そこで僕が、
試用期間ということをよく分かっていなかったので、
「みんな休むから、休みなよ」と有給を使わせてしまいました。
そうしたら、後で上司から僕に
「まだ試用期間だから、有給は使えないんだ」
と言われてしまいました。
でも、もう休んでしまったので、
試用期間後の有給休暇を一日減らす、という
「有給の前借」ということで決着しました。

「どうしても休みたい」という事を
正直に上司に伝えてみれば良いかと思います。
あとは、仕事の状況しだいだと思いますよ。
納期が迫っているとか、忙しい時期だと、
試用期間とかは関係なく休めませんからね。
たぶん仕事上問題が無ければ、
「前借」という形で休めると思いますよ。