早退と半休の違いをお教えください。 定時は18:30までですが、17:00早退を 半休扱いにされてし

早退と半休の違いをお教えください。
定時は18:30までですが、17:00早退を 半休扱いにされてしまいました。
一般的には、どちらになるのでしょうか？
有給休暇を減らされ、損をした気がするのですが…

No.6 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2017/03/31 09:23

面白い意見を楽しく読んできました。

1）　そもそも、労働基準法では「半日有給休暇」と言うモノは義務ではない【回答作成時点では】。
　　https://www.corporate-legal.jp/%E6%B3%95%E5%8B%9 …
　　単に、『もし「半日有給休暇」をやりたければやってもいいですよ』と言うレベルの取り扱い。
　　【厚生労働省のリーフレット】
　　http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1 …
　
2）　１分でも遅刻早退をしたら自動的に「半日有給休暇」とする取り扱いは、原則論からすると労働基準法違反なので、当該労働者が希望しない場合には違法となる。５０歩譲ったとしても、少なくとも法定付与日数分に対しては適用できない。
　http://www.roudousha.net/holiday/110_hankyu.html
　　↑　ここの最後の方に書いてある

3）　「有給休暇（有給）」と「遅刻・早退」の違いを細かく説明するとややこしいのですが、もっとも単純化した説明をすると『働かなかった労働時間に対して賃金が受け取れるのか？』と言う点です。
　　　・「有給休暇」は賃金が支払われます。
　　　・本来、「遅刻・早退」をした時間分の賃金を支払う必要はありません。

No.5 回答者： sunsowl 回答日時： 2017/03/30 23:14

質問者がいわゆる定時勤務の場合、1分でも早く退社すれば半日分の有給休暇取得とみなされます

ちなみに「遅刻」の場合も同様で、1分でも遅刻すれば午前半休となります

基本的に勤怠では、給与減額を伴わない「遅刻」「早退」の概念はありません

No.4 回答者： area_69 回答日時： 2017/03/30 16:42

遅刻　早退は勤怠に影響しますから　有休扱いが得ですよ。

一日を分割しての休暇は　法的に認められています。
時間休は　管理が大変なので　半日休が普通です。
ちなみに　これくらいのことで労基に行ってみなさい　そのうち理由をつけてクビになりますよ
それが建前ではなく　現実のことです

No.3 回答者： ケニー爺さん 回答日時： 2017/03/30 13:29

３０分会社に、遅刻したら、半日の休暇、若しくは、欠勤に、なりますか？

都合、4時間のタダ働き⁉️、
あなたが午後から働いた時間は、会社に罰則として没取されたのですね。
会社は、不当労働行為をして居ます。
組合が無い場合、労基署に、提訴しましょう。
労働者のみが、不利益になるのは、法律で、禁止されて居ます。
また、労基署に相談したことで、あなたか、不利益を受けることは有りません。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2017/03/30 13:21

＞有給休暇を減らされ、損をした気がするのですが…

なら、有給休暇では無くて無給の早退にして貰えば良いだけでは？
というか、それが一般的だと思います。

一般的に、遅刻・早退は賞与等の査定に響くのでは？

No.1 回答者： ささこう 回答日時： 2017/03/30 12:38

一般的には半休が正しいです。

有給ではない早退だと、その分減給になります。
損をしたというのは気のせいです。