A 回答 (12件中1~10件)
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No.12
- 回答日時:
こんにちは。
仕事に遅れがなく、日々順調であるのなら当然有給はとっていいと思います。権利なので。
今年四月の働き方改革で
労働基準が変わったのでリンク貼っておきますね。
http://colum.shokujob.com/news/2019/04/5706/
ただ、有給をとることでもし他の人に迷惑がかかるのであれば、ある程度の調整は必要なのではないかなと、、個人的には思っちゃいます。
No.10
- 回答日時:
2年目だと、有給休暇が20日は付与されていないのではないですか?
半年目で10日付与だったはずなので、もし付与直後からそのペースだと途中でなくなります。
体調を崩したときや、親族が倒れたときなどに面倒なことになるので、少しペースを落とした方が良いと思います。
必要な時には取得しつつ、常に10日以上有給残日数が残っている状態にまでなれたら月イチペースにするのが良いのでは。
(入社直後から20日付与される会社もあるので、もしそのようなところにお勤めなら問題ないかと思います)
No.6
- 回答日時:
仕事に支障がなく、計画的に取っているのであれば構わないと思います。
私は繁忙期には何も取りませんが、ヒマな時期には毎週取ります。月4回です。
有休は有り余って、放っておくと40日になってしまうので、どんどん取らないと消えてしまうんです。まとめて休暇を取ると仕事に差し支えるのでこまめに取ってますよ。
No.5
- 回答日時:
入社2年目だと繰り越しで有給を貯める事もできますよね。
あなたが病気や怪我をした際に使える有給を貯めておくというのも大切です。
でも有給休暇は労働者の権利ですから使う事にはなんら問題ありません。
ただ残念な事に職場によっては取りにくいのかもしれません。
それがブラック企業です。
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