月に1回有給を取るのって取りすぎ？4月で入社2年目です。

月に1回有給を取るのって取りすぎ？4月で入社2年目です。

No.1 回答者： zab_28258 回答日時： 2019/03/28 20:45

月１？まだ、いいうち

昔の部下に3日出たら1日休む女性が居て、ソープの女性がくれる休日カードと一緒．．．3日に1度の休みw

１ヶ月で年休残が０日に

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/03/28 20:47

別に問題ありません。

毎月第〇の〇曜日に、とすればよいかもしれません。
但し、仕事の都合をつける習慣が必要です。

No.3 回答者： suika-no-obake 回答日時： 2019/03/28 20:48

パートですが有休は“月1ペースで計画的に取るように”言われてます。

もっともその真意は、退職間際にまとめて取られると困る、というところにあるようですが…

No.4 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2019/03/28 20:52

有休は年20日でしょ。

毎月休んでも12日にしかなりません。
あと8日は、翌年に繰り越しですか。
もっと取らないと、仕事中毒になりますよ。

No.5 回答者： キャンセルね。 回答日時： 2019/03/28 21:38

入社2年目だと繰り越しで有給を貯める事もできますよね。

あなたが病気や怪我をした際に使える有給を貯めておくというのも大切です。
でも有給休暇は労働者の権利ですから使う事にはなんら問題ありません。
ただ残念な事に職場によっては取りにくいのかもしれません。
それがブラック企業です。

No.6 回答者： tamanosanpomichi 回答日時： 2019/03/29 00:43

仕事に支障がなく、計画的に取っているのであれば構わないと思います。

私は繁忙期には何も取りませんが、ヒマな時期には毎週取ります。月４回です。
有休は有り余って、放っておくと４０日になってしまうので、どんどん取らないと消えてしまうんです。まとめて休暇を取ると仕事に差し支えるのでこまめに取ってますよ。

No.7 回答者： チョンボライダー 回答日時： 2019/04/01 02:09

丁度良い消化ペースだと思います(´∇｀)

No.8 回答者： brooklynite 回答日時： 2019/04/03 14:44

取れる回数があるなら別にいいと思いますよね。

何が問題なのですか？
せっかくとるなら全部まとめて長期の方が私は良いですけどね。

No.9 回答者： もりたい 回答日時： 2019/04/04 15:28

有給休暇は月10日と労働基準法で決まっているので、取りすぎです。

No.10 回答者： kk..... 回答日時： 2019/04/04 18:38

2年目だと、有給休暇が20日は付与されていないのではないですか？

半年目で10日付与だったはずなので、もし付与直後からそのペースだと途中でなくなります。
体調を崩したときや、親族が倒れたときなどに面倒なことになるので、少しペースを落とした方が良いと思います。
必要な時には取得しつつ、常に10日以上有給残日数が残っている状態にまでなれたら月イチペースにするのが良いのでは。
（入社直後から20日付与される会社もあるので、もしそのようなところにお勤めなら問題ないかと思います）