こんな同期にすごく苛々します

Question

新人として一緒に入った同期にすごく苛々します。
その人は同じ学校出身なのでその頃から変な人だしできない人と思ってましたが（周りの評価もそうだし、友達もいない、いても少々おかしい人達のグループにいる）
実際一緒に仕事するようになって本当に苦痛です。

実際に同じ研修期間を過ごしても私は一人で主な業務を任されるまでになり、その人は未だに初歩的なミスばかりして先輩達からも「だめな子」扱いされています。
本人は一生懸命でやる気はあるみたいなのですが…。

ですが私が苦痛なのは仕事ができる・できないのことではないのです。
むしろ新人なのだから失敗は仕方ないと思います。実際私だってわからないことだらけで失敗もします。
でも、その人が失敗したことを私がやったと思い込まれて注意された事が何度もあり
その時その人は同じ場にいたのに自分がやったと発言する事もなく
自分が壊した機械の後処理を私と先輩が必死にやってるのにスルー、
自分が与えられた簡単な作業をしてるだけです。

同じ失敗をされないためにも後になって、あの時注意されたこと聞いてた？って言っても
「なんのことですか？」と”本気で”聞いていません。

この本気で周りが見えてない、空気が読めないというのが一番苦痛なところです。
そのせいで私が尻拭いばかりしています。

そして私が注意するとすごく不満そうな乱暴な態度をとるのです。
その人は同期とはいえ年下だし、年上の私があまりきつく言うのも…と思って我慢してますが
先輩にやってもないミスを私がしたと思いこまれるのは正直嫌です。

仮に先輩は、私に言ってるのではなく私達に言ってるのかもしれないのですが
その人はまるで聞いてないので意味がありません。
また同じ失敗されて私がやったと思われたら最悪です。

こういう人にはどういう対処しますか？
それとも先輩に言ったほうがいいのでしょうか？
自分で言うのもなんですが、一応できる人という評価をもらっている私が
できない子という評価の人のことを愚痴愚痴言ってたら、先輩はいい気がしないものでしょうか？
どうすればいいか悩んでいます。

unbpa · Accepted Answer

腹立ちますね！
経験があるのでお気持ち分かります

が、ナンバー１さんと同じ意見で、先輩に愚痴を言ってはいけません
どんなに本当の事でも「陰で人の悪口を言う人」と誤解を受けたら困りますよ

どうしても言いたいなら貴方自身が仕事をしっかりと覚えて職場での信用を得た時に「悩み」として先輩に話す、かな
だから１年以上は先になりますかね？

今、貴方がすることは、そんな人に構わないで自分がやるべき事に集中する、です
仕事が出来ない人は、ほかっといてもその内に干されて転属か、辞めさせられるかします
だいたい、もう「簡単な作業」しかやらせてもらえないんですよね？
私自身、パッと思い出すだけでも４人いました（そのうち一人は仕事が出来なさすぎてこの４月から雑用の部門に左遷です）

いずれその時がきますから、貴方は巻き込まれないようにして下さい
長い時間はかかりますが、周りの人間は何も言いませんがちゃんと見ています

精神的にめげる時もありますが、家族や友達に話すとか、誰しもきっと職場で嫌な事があるだろうから
そこで悪口大会なんかしてスッキリしてはどうでしょうか
外でストレスを発散して乗り切って下さい

おまけ
同僚が変な失敗をして尻をぬぐう時は、「こんな時の危機回避方法を学んだ」と考えて処理してみましょう
いざ、何かあった時に「この失敗にはコレ」と自分の引き出しが増えるのでのちのち役に立ちますよ

いま、ふと思ったんですが、貴方が注意してもふて腐れているのは向こうが貴方を「同期でライバル」と思ってませんかね
注意するのも止めちゃいましょう　頭に来るけど
負けるな！

botaku · Answer

大変そうですね。

でも、もうしばらくは何も言わない方が良いかもしれません。少なくとも愚痴愚痴言うのはやめましょう。内容がなんでも、愚痴愚痴言ってる人を評価する人はいません。

たぶん、周りの先輩も分かっていると思いますよ。

あなたがもう少し経って、本当に先輩に一人前と扱ってもらえるようになってから、愚痴ではなく、建設的な意見、例えば、「こういうミスを頻発するので、この仕事はやらせない方がいいのではないでしょうか」「ミスを減らすため、こういう事をやらせてみてはどうでしょうか」などの意見が言えると、もっとあなたが評価されると思います。

londonnewyork · Answer

厳しい事を言うようですが、
尻拭いして当たり前なんじゃないでしょうか？

会社の仕事は個人だけでやっているのではなく、
皆がチームワークですることなので、誰ができて、誰ができないではなく、
一度、会社が引き受けた仕事は、全員がやり遂げなければ
会社の利益、ひいては自分の給料が減るのです。

なので、誰が失敗してもいけないし、
誰かが失敗したからその仕事ができなかったと
言い訳することも許されないとわたしは思います。

かといって、人間ですから新人、ベテランに関係なく、
ミスや失敗はつきものです。

なのに、それでその人そのものを責めたところで
仕事の成果に関係ないと思うのです。
結局、仕事ができればいいわけですから、
ミスをカバーする、次回、そんなミスが起こらないよう手順を改善する
といった技能を磨くことが一番なんじゃないでしょうか？

トピ主さんはまだ、新人さんということなので、
緊張して周りに溶け込むことに必死で、自分の評価を守りたいのは
重々わかりますが、仕事ができるというのは、
自分だけの仕事にミスがないということではないとわたしは思います。

自分の能力だけでなく周りの能力も認めて協調し、
ミスが起こりそうになる前にそれを防げる人、
誰かがミスしたらその人を責めずにそれを最小限の損失でカバーできる人、
そして自分が貢献した事を過度にアピールしなくてもさりげなく成果を導ける人、
こういう人こそ真に仕事のできる人だとわたしは思っています。

なので、今はいろいろと大変かもしれませんが、
その同期さんがやったミスは自分も犯すかもしれないミスと考え、
それをしないための方法や、カバーする時も最短でできるよう実力を
磨く時期ではないでしょうか？
逆にその同期さんと一緒に仕事できたのは、考えようによっては
とても将来、為になるチャンスなんじゃないかと思ってはいかがですか？

ele_sheep · Answer

失敗したことを、失敗した人が認識していなかったら、次も同じ失敗をしてしまいますよね。

先輩も、同期の男は知らん顔で、質問者さんが真摯に聞いていたら、真摯に聞いてる方に重点的に注意したくなるのでしょう。

質問者さんは実務では　同期をフォローしてあげる必要はありますが、注意を受けている時は　知らん顔をしている同期の男に「あなたの仕事のことですよ」と一緒に先輩の話をしっかり聞くよう　促すことが　職場のためになると思います。

Bubuca · Answer

年齢はあまり離れていないのに中身は大人と子供くらい離れているようですね。
その人はひょっとすると僅かな障害をもっているのかもしれません。
ここはひとつ子供を守って育てる目を持ってはどうでしょうか。
やさしくかばって面倒をみている姿は美しいし微笑ましいものです。
職場の雰囲気がよくなれば周囲の仕事の効率もよくなるでしょうし、チームのまとまりもよくなります。
そうなるためにその人を利用する、と言うと変ですが、そのように役立つように「あなたが大人として立ちまわる」というのは効果的だと思います。
少し負担が増えて、少し犠牲が増えるかもしれませんが、それは将来の自分への投資です。
人や部下をどのように仕事させるかフォローするか、とうのは管理職として大切な能力ですから、その力を磨いておいて損はないと思います。
愚痴をいうよりも「しょうがないなぁ～」と言って笑顔でフォローするほうがきれいですよ。

londonnewyork · Answer

うーん、ごめんなさい。
第三者の立場からすると、あなたは少し被害者意識が強くなっている印象を受けました。

ご自身のミスだと思われたくない、と繰り返されますが、
他の方も言うように、誰もあなたの仕事の評価を都度のミスで変えたりはしませんよ。
まして、先輩や上司はなおさらです。
周囲は全体を見て仕事の良しあしを判断するのであって、
別にあなた自身を評価しているわけではありません。
そんなに心配なさらなくても、あなたはあなたの仕事をしっかりやって
鷹揚に構えてみてはどうでしょう？
なんだか焦っているのはトピ主さんのような気がします。

それに
＞私は失敗したこと自体を責めるつもりはありません
＞問題なのは彼女がその失敗したことを自分の失敗として気付かない・捉えていないということと
＞私が注意するとすごく態度が悪いということです

とおっしゃっていますが、言っていることとやっていることは、まったく逆です。
あなたは彼女のミスを責めて
「もう、ちゃんとやってよ。それじゃ、わたしがミスしたって思われるじゃない。
わたしがまた、あなたの尻拭いをさせられるじゃない」と思っているから注意するのであって、
決して彼女の為を思って彼女の技能を向上させるためにアドバイスしているわけではありません。
まして、仕事全体の生産性向上のために言えるほどの実力はまだありません。

先輩が注意するのは、後輩の仕事の技能や全体の生産性を上げるために注意するのであって、
あなたが同期を注意することはそういう意図ではない、
明らかに横柄で尊大な態度と思います。

とわたしがこういうと、あなたは怒るかもしれません。
つまり、誰だって自分を正当化したいし、責められたら嫌なんです。
あなたが先輩に自分がミスしたって責められたらどうしよう？と心配するのと同じです。

彼女があなたへの態度がすごく悪いと思うのは、
あなたが彼女を嫌っていることも分るし、暗に責め立てられ、否定され、
上から目線でものを言ってくると思っているからなんじゃないでしょうか？

ってわたしもこういうと、上から目線でものをいっているようなものかもしれませんが。
でも、思いやりって職場には必要だと思うのです。
仕事のできる人だと思うから、そういう思いやりの心を持つことも一つの仕事の成長だと
思うのですが。。。

londonnewyork · Answer

たぶん、こう言ってはなんですが、
トピ主さんは元々、その心にいっぱいたまっていたご自身のストレスを
今、弱い立場にいる同僚の人に八つ当たりして発散しているだけなんじゃないでしょうか？

主さんは自分もミスをするとおっしゃっていました。
つまり、この時点であなたはご自身を責め立てて
自分に対する自信を失っていませんか？
＞私は先輩やお客さんに迷惑をかけてすごく申し訳ない気持ちになるし
＞だからこそ同じ失敗はしないようにしようって思いますしそうしてます。

すごく申し訳ない気持ちなる。
一見、とてもいいことのように思いますが、
仕事のミスでそこまで罪悪感を持つ必要は全くないんです。
何度も言いますが、仕事の評価＝人格の評価ではありません。
仕事ができたら人間として認められるとトピ主さんは考えがちなんじゃないでしょうか？

そういう心の癖があるせいで、過剰に自分のミスを責め立て、
そしてその責任や罪悪感、不安などがわきあがってきて
自分の心に背負いきれなくなると
今度は外の他人に向かってその責任や罪悪感を転嫁してしまうんじゃないんでしょうか？

だから、自分ではない他の誰かがミスしただけでも過剰に反応する。

たぶん、ご自分では気づいていないかもしれませんが、
無意識にいきり立ってものすごく怒っていることは誰の目にも明らかなんだと思いますよ。

だから、同僚さんはあなたをすごく恐れているんだと思います。
あなたのそばを通るだけで緊張するし、あなたと一緒に仕事なんかすると
また責め立てられて怒られるんじゃないかと冷や冷やして集中できずミスを繰り返す。

結局、主さんは自分でも気付かないまま相手のミスを誘発するような、
険悪な職場の雰囲気を日々、作ってしまっているんじゃないでしょうか？
自分で自分を厳しく律するのはいいとして、その価値観を他人にあてはめて
相手の動きまでコントロールしようとするのは、
ある意味、やりすぎです。

自分には厳しく、相手には優しく、
そうしないとあなたの心のストレスをぶつけられる周囲はたまったものではありません。

誰がミスした、ミスが何回あったと過剰にお互いを責め立て、
人間関係のギスギスしている会社で
成長した会社なんてわたしは今まで聞いたことありません。

たいてい、モラハラ、パワハラがひどくなって離職率がNo.1っていう会社になりがちです。
あるいはウツ病を発症して休職者が続出とか。

いろいろ主さんご自身も辛いでしょうが、
やっぱり自分の心のケアもできてこそ社会人なので、
もう少し、ご自身の心を優しく労わってあげてください。
そうしたら、心にもう少し他人も労われるゆとりができると思いますよ。

unbpa · Answer

ナンバー５のunbpaです

回答への返信ありがとうございます
昔の自分の様なので、なんとか乗り越えて貰いたいと思います

一つ忘れていたのですが

>その人が失敗したことを私がやったと思い込まれて注意された事が何度もあり
>その時その人は同じ場にいたのに自分がやったと発言する事もなく。。。

の部分ですが、さり気なく事実を告げた方が良いと思います
これは告げ口でも悪口でもありません

うちの職場でも何かミスがあったら再発防止も兼ねてやった人を確認して
「どういう状況だったか」「どうしたか」など、確認をしあっています
あくまでも「さらっと」で

自分の失敗も自己申告をしておけば「ミスをしたら自分から報告する人だから、この子ではないだろう」と
皆さん分かってくれると思います

＞仕事に関しても私はどんどん新しいことを教えてもらってるのに
＞自分はずっと雑用ばっかりで不満そうなことは言ってましたが…
＞（●●さんはいいですよね、楽しそうな仕事させてもらえて等）

彼女は貴方が羨ましいと思っているのではないでしょうか

ちょっと落ち着いたら、あなたの心が収まってきたら話し合ってみるといいかも
落ち着くまでは無理に付き合わないことです（無理矢理付き合うと疲れます、腹立ちます、ビジネスライクで）

今の状況は永遠には続きませんからね

londonnewyork · Answer

なんか主さんを怒らせちゃったみたいなので、
これで最後にしますね。

わたしは主さんの立場だったこともあるし、
逆に主さんの同期の人の立場になったこともあるので、
何となく状況が分るような気がしたので何度かレスさせていただきました。

それに主さんの言い分はかつてわたしが言っていたことと似ていたので、
その時のことを振り返ってみて書かせていただきます。

＞ぶつけられてない現状だから苛々してるんですが。これも書いてますよね？
＞いっそぶつけることができたらどんなに楽かと思います。

いえ、主さんはすでにご自身の感情をその同僚さんにぶつけていらっしゃいますよ。
彼女にあなたが注意なさったら、彼女の態度が悪いとご自分で書いていらっしゃいました。
そうして、ご自身の気持ちを言っても相手が変わらないのを見て
主さんはイライラを募らせる。

結局、イライラしているのは主さん一人なんです。
そして、そのイライラを主さんは何とかしたいと思ってここに投稿されたんですよね？

はっきり言って、そのイライラを相手にぶつけたからと言って、
相手があなたの言葉を素直に聞き入れてある日、突然、人が変わるわけはないんです。
それこそつぼみのない植物に明日花を咲かせろ、と言っているようなものです。

それに、あなたの価値観、もしくはあなたの常識は
＞それに気付かないことで同じことを繰り返すこと
＞それに対して何も思わず気付かないのは人間として致命的じゃないんですか？
＞自分の気付かないうちに失敗しても、一言そのフォローしてくれた人に
＞ありがとうととか、すいませんとかいう気持ちや言葉や行動があったりで
＞今度誰かが失敗した時は自分がフォローしようとか思ったりすることで
＞成長しつつ互いに支え合いながらやっていくものなんじゃないんですか？
ということですよね？
わたしはあなたの価値観が間違っていると言っているわけではありません。
あなたはあなたの価値観のままでいいわけです。

でも、この世の中、あなたと同じ価値観を持って生きている人ばかりではありません。
中にはあなたの同期さんのように、あなたにはとても受け入れがたい価値観を持っている人もいる。
会社は自分とは違う価値観の人ばかりです。
だけど、あなたがあなたの価値観を相手にあてはめちゃったら、
そんな人に会う度にあなたはイライラ、カリカリしなくちゃならなくなるんじゃないですか？

今はまだ、相手が同期で自分から物を言っても許されるからいいですよ。
時には上司のミスを押し付けられちゃったり、
お客さんから理不尽なことを言われたりしたら、
そのイライラをぶつけられず、それこそマックスで疲れ切っちゃうかもしれません。
そうならないためにも、自分で自分の心を何とか柔軟に
対応できるようにしてあげてはどうですか？とわたしは言いたいわけです。

だから、彼女の親でもないあなたが彼女のミスにイライラする必要もないし、
心配することでもないでしょう？
彼女はあなたじゃないんだから。
実際、彼女がしたミスをあなたがやったと
先輩があなただけを呼び寄せてとがめたわけではないでしょう？
たぶん、あなたと同期さんが一緒にいる場に向かって全員に言っただけなんじゃないですか？
なのに、あなたは先輩に自分がやったと「思われた」と考えるわけです。

でも、人の心の中なんて誰も分らないし、まして相手は先輩です。
その人の仕事ぶりを普段から見ていれば、経験者ならだいたい分りますし、
それによって仕事の配分をするわけなので、仕事のできない人に仕事は回さないはずです。
だから、いろんな仕事をさせてもらっているあなたの評価は下がっていないはずでしょ？
あなたが勝手にわたしがミスしたって思いこまれて下がるんじゃないかと
被害妄想を膨らませちゃっているわけです。

そういう心の癖があなたのイライラの原因だと申し上げているのです。

他人がどうあれ、あなたはあなたで自信を持って自分の仕事をしっかりしていれば
いいわけです。
一つや二つのミスぐらいでいちいち自分の評価が変わるかもとヤキモキする方が損ですよ。
たとえ一緒に怒られたとしても、「すみませーん、気をつけまーす」とだけ言って、
あとは普通に仕事していればいいわけです。
いちいち誰がミスしたかなんて先輩は気にしていません。
どうミスしたか、次回、どう防ぐのかが大事なんですから、
あなたはあなたの価値観で、二度と同じミスはしないと頑張ればいいだけです。
それと同じことを同期さんに求めない。
彼女は彼女、わたしはわたしでいいのです。

たった、それだけでだいぶ、イライラは収まると思いますよ。

こんな同期にすごく苛々します

大変そうですね。

厳しい事を言うようですが、

この回答への補足

腹立ちますね！

失敗したことを、失敗した人が認識していなかったら、次も同じ失敗をしてしまいますよね。

この回答への補足

年齢はあまり離れていないのに中身は大人と子供くらい離れているようですね。

うーん、ごめんなさい。

この回答への補足

たぶん、こう言ってはなんですが、

この回答への補足

ナンバー５のunbpaです

なんか主さんを怒らせちゃったみたいなので、

この回答への補足

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング