職場の食事会と回した飲み会の参加が嫌です。

Question

今回、初めて行政のお仕事をしています。一年契約の更新なしでの契約です。非常勤と言う雇用形態になっていますけど、いわゆる雑用です。

この職場、毎月一回は、食事会と言う名のいわゆる飲み会をされます。私は正直言って、行きたくないのです。

開始時刻は、何時も正規職員の勤務が終わる時間からなので、夜になります。でも私は、パートタイマー（15時前後）での勤務で、仕事が終わっても、家で主婦業と祖父の世話をしなければならないので、ダッシュで家に帰っている始末。、この食事会の為に、一度家に戻り数時間したら又、戻ってこなければならないので、正直家事や祖父の世話をする時間が中途半端でありません。

又、会費が毎回高くて、とてもじゃないけどパート収入で毎月、カツカツの生活をしている私には、そんな余裕はありません。

そして、他の人たちと違って私は、一年（と言ってももう一年切れていますけど）勤務の後に解雇なので、今更仲をより一層深める意味はないと思っています。（勤務時間もたかが知れている上に、日中あまり人と係わりにならない仕事です。おそらく私の存在感もそんなにないと思っています。）

私としては、勤務時間内だけの付き合い・・・世間話を少しする程度ぐらいの付き合いで良いと思っています。だから、正直言って放っておいてほしいです。イベントをしたいなら、正規職員のみでやってくれればいいのにと思います。一々、断るのも心苦しいのです。

その一方で、一度も出席しないのも残りの勤務期間の中で仕事をする上で、人間関係に支障をきたさないかなぁ～なんて思っていたりもします。多分、この調子だと年末・年始にもやるだろうし、夏にもするかも・・・なんて思ったりします・・・。

正直、この様な事をされるのは迷惑です。私も、今後も付き合いのある職場ならば参加した方がいいと思いますけど、あと10カ月ぐらいで解雇なので、そこまでする必要もないかなぁ～と思いますが、いかが思いますか？
気持ち的には、断る！つもりでいますが、何だか心中、複雑です。（イベントに参加しないだけで、中高念の男女は、私に対して嫌悪感や不快感などを現すものでしょうか？）

また、今回お断りをするのなら、もう今後のお誘いはご遠慮させてください。と今のうちに言っておいた方がいいですか？角が立つでしょうか？その場、その場で断るのも正直辛いのですが・・・。
（あまり公にしたくないので幹事にのみ言うつもりですが、それって口頭とE-メールのどちらが、良いのでしょうか？）

なんだか、長文となった上に支離滅裂な内容となり、読みぐるしい文面になった事をお許しください。

どうぞ、宜しくお願いします。

paddybird · Accepted Answer

他の方もおっしゃっていますが、ご家庭の事情がおありなんですから、率直に伝えて
お断りになってもよいと思います。一旦帰ってから、また出ていくのも負担でしょうし。
それから、今後も辞退することは早めに幹事さんに伝えておいた方がよいと思います。

伝えるのは、直接会ってお話しされた方が、私が幹事の立場なら受け入れやすいです。
「せっかく誘ってくださったのに申し訳ありません」と感じよく伝え、
「いつも大変な役目を引き受けてくださってありがとうございます」と付け加えたら完璧です。
私なら「こちらこそ気配りが足りず申し訳なかったな・・・」と思うような気がします。

もし、食事会の翌日、参加者と会話する機会があれば、
「昨日の食事会はいかがでしたか？　美味しいものが食べられましたか？」と
明るい口調で話しかけてみてはいかがでしょうか。
そうすれば、短い期間でも、周りの輪にも溶け込みやすいと思います。

私はよく幹事を引き受けるんですが、それなりに気を使います。
パートさんや契約社員の方を交えるときは、昼食会にしたりします。
（パートさんは早めに帰宅されますから）。ランチなら金額も抑え目で済みますし。
会社には、一時間休みのところを一時間半休ませてもらいます。
人数が多くなる時は、先発隊・後発隊に分けて業務に支障が出ないようにします。
パートさんも交えての交流会は、多くても年2回までです。毎月は多すぎますね。

phoenixevil · Answer

イヤなら参加しなきゃいいだけです。

なにを悩むことがあるでしょうか。

嫌われる？

そんな悪ノリなバカには嫌われたほうがいいです。

速く言ったほうがいいですよ。
お金も時間もドブに捨てるようなものです。

key00001 · Answer

サラリーマン社会などで、上司の誘いを断らないのは、「出世に響くかも？」みたいな下心とか、もっと積極的に「上司に気に入られたい」みたいな、「動機」があるからです。

別に出世などに興味は無いとか、質問者さんの様に期間契約の場合、そう言う動機は無いワケで、もし飲み会などが嫌であれば、単に嫌なだけになってしまいますね。

法律上、もし「強制参加」などであれば、それは拘束なので、賃金支給されねばならないし、会費などを徴収されることもありません。
従い、行政の仕事であれば、強制参加などまず有り得ません。

質問者さんには、「参加する動機も無けりゃ義務も無い」と言う状況ですから、全く遠慮なく断っちゃって下さい。

毎回断るのがめんどくさい話しですから、「今後は誘わないで！」でも良いとは思います。
ただ、毎回は嫌でも、たまには参加しても良いかな？くらいの場合は、「頻繁には参加出来ませんが、都合が付けば参加させて戴きますので、一応、声だけは掛けて戴けますか？」くらいの方が良いですね。

また、１年契約とは言え、残りの期間を「飲み会には全く参加しないメンバー」と言う前提で扱われるのも、必ずしも質問者さんにとって良いコトでは無い様にも思いますよ。

「基本は断る」と言うパターンが定着すれば、誘う側も、断る質問者さん側も、それほど気が重いコトではないと思いますので、その点は最初に断る際に「頻繁には参加しない」などと明言すれば良いですよ。

Turbo415 · Answer

祖父の世話をしなければいけないので時間が無くて辞退しますとすれば、OKです。
幹事からすれば、みんなに声かけなければいけないと思うから全員にかけるのです。
また、あなたの事情を知らないと言うこともあるでしょうし。
ですから、時間が取れないことをきちんと言えば良いですし、それで毎回断ったって良いですよ。
その話がみんなに伝われば、いちいち誘わなくなりますし、事情がわかっていれば来ないことで仲間はずれにされることは無いと思いますし。

参考までに。

sent0grevassa · Answer

例えば旦那を引き合いに出すのはどうでしょう？
「うちの旦那は亭主関白で、旦那のチェックが最近厳しくなかなか飲み会に出してもらえない」
という作り話をするのです。

これは主婦業が忙しい、という事実ともつながります。

また、祖父の世話、ということは、もっとアピールしていいと思いますよ。
仕事場で体調不良と家族の介護（なのかはわかりませんが）というものは、
飲み会等を断るときに、かなりの効力を発揮しますからね。

10か月という時間制限がある、にしても、その10か月をなるべく気持ちよく過ごしたいもの。
あなたもすでに気にされているように、角が立たないように断った方が絶対に良いですよね。

「今後の飲み会はお断りさせてください」は絶対言っちゃいけません。
これは角が立ちまくりです。

それよりかは、ちょっと面倒に思うかもしれませんが、
誘われるたびに断るほうがいいです。
誘われた日には「夫に聞いてみます」と言っておいて、その翌日に断るとかね。
今日は祖父の定期検診なの、とかね。

そうやってのらりくらりしましょう。
そして５回に１回くらい、出ても、良いかもしれませんよ。

あなたにとっては面倒なこと以外の何物でもないと思うけれど、
たぶん誘う側はあなたに気を使ってるんですよ。

ただ、だからと言って、あなたに飲み会に出たら？と言っているんではありません。
「その気持ちは嬉しいけれど・・・」、というのをちょっと匂わせつつ、
でもその都度ちょっと気を使いながら、上記のような理由をつけて、やんわりとお断りしましょう。
そのときに介護とか夫とか言っておけば、
「あの人は忙しいから（家が大変だから）」、、という評判がなんとなくたって、お断りしやすくなるでしょう。
それでも数回に一回、参加ができると、本当は良いかなと思いますけどね。

sayapama · Answer

１年間の期間限定雇用であり、ご自宅で介護の必要があるのですから、不参加で全く問題ありませんよ。

逆に飲み会の幹事の方の目線で考えれば、周りの同僚全てに声を掛けて、質問者さんだけ声を掛けない訳には行かないですよね。

であれば、
「お誘いを頂きましたが、自宅で介護をする必要があるので、時間のやりくりがつきません。
残念ですが、今後も飲み会は欠席させて下さい。
誠に勝手を申しますが、最後の月の飲み会には、皆様へのご挨拶もさせて頂きたいとお見ますので、何とか参加させて頂こうと思っております。
そんな考えでも宜しければ最後の月の飲み会に声を掛けて下さい！」
と言いましょう。

kks_no_gen · Answer

「夜は家族の世話があるので参加できません。いつも誘って下さって有難うございます。行けそうな日はまた参加させて下さい。」
でどうでしょ？

職場の食事会と回した飲み会の参加が嫌です。

他の方もおっしゃっていますが、ご家庭の事情がおありなんですから、率直に伝えて

この回答への補足

イヤなら参加しなきゃいいだけです。

サラリーマン社会などで、上司の誘いを断らないのは、「出世に響くかも？」みたいな下心とか、もっと積極的に「上司に気に入られたい」みたいな、「動機」があるからです。

祖父の世話をしなければいけないので時間が無くて辞退しますとすれば、OKです。

例えば旦那を引き合いに出すのはどうでしょう？

この回答への補足

１年間の期間限定雇用であり、ご自宅で介護の必要があるのですから、不参加で全く問題ありませんよ。

「夜は家族の世話があるので参加できません。

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