扶養手当申請し忘れ：両親

現在の会社に入社して4年目です。子供一人と家内は扶養に入っており、若干の手当てがついておりますが、両親は扶養に入っておらず、手当てもついていません。今頃になって就業規則を調べたところ、扶養手当が4000円/月つくようです。この場合、過去に遡って手当てを頂く事は可能でしょうか？教えて下さい。

No.5 回答者： keirimas 回答日時： 2013/09/25 18:41

児童手当は自動でもらえるものではないというお答えです。

前に書いたとおりです。

会社にお尋ねください。

No.4 回答者： ma-fuji 回答日時： 2013/09/25 18:06

会社の扶養手当は、児童手当などと違い法律に基づくものではありません。

会社が規則で独自に決めているものです。
なので、ここで聞いても正確な回答は期待できません。
会社の総務担当部署で確認されることをおすすめします。
ちなみに、児童手当は申請してなかった場合、さかのぼってもらうことはできません。

No.3 回答者： 197658 回答日時： 2013/09/25 16:41

無理です。

扶養に移動があった場合は速やかに申告する事になっていますし、
年末調整時にも扶養控除等申告書を提出してるはず。

そもそも両親の扶養って両親とも無職？
年金は受給していないのか？

この回答へのお礼

年金は若干ありますが、年間100万円/2人です

お礼日時：2013/09/25 16:59

No.2 回答者： ueshita123 回答日時： 2013/09/25 16:39

んなもん、ここで聞かないで会社で聞いてください

ここは誰もあなたの会社の就業規則を知らないんだから、答えやアドバイスが得られるわけはありません。考えりゃあ判るでしょ？

No.1 回答者： chie65535 回答日時： 2013/09/25 16:33

＞この場合、過去に遡って手当てを頂く事は可能でしょうか？

会社が「遡って請求しても良い」と決めているなら可能。

会社が「遡って請求はできない」と決めているなら不可能。

会社に遡っての請求について取り決めが無いなら、個別に会社と話し合って決める必要があるでしょう。

なお、請求できるのは「時効になってない範囲」だけです。会社が「これ以上前のは法律に時効って書いてあるから」って言われたら、その部分は諦める事になります。

要は「ここで聞いても無意味。会社に聞いて下さい」ってこと。