休みを取る事について

週休２日制で、祝日もＧＷもお盆休みもなく仕事してます。昨年は有給休暇を１回も使いませんでしたが、今年春に会社で倒れ不安障害(過換気症候群)と診断され、沈むような目眩、吐き気、食欲不振などあり３ヶ月も休職してしまいました。夏から仕事復帰してます。困ってるのは、彼氏から来月３日間休み取ったから旅行に行こうと言われた事です。私は公休日以外に３日間も休暇を取らなければなりません。病気で３ヶ月も休職したため会社に休暇届けを出しずらいです。こんな状況で休暇を取るのはやはり非常識でしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： takuranke 回答日時： 2013/10/23 10:38

年次有給休暇が残っているならそれを使えばいいです。

年次有給休暇が残っていなければ、

何かしらの理由を付けて欠勤の申し出をする。

この回答へのお礼

ありがとうございます。病気になった時に有給休暇を使われたようで、今期の分は残ってないです。１日だけならいいですが３日間も休みは取りずらいです

お礼日時：2013/10/23 17:12

No.4 回答者： seble 回答日時： 2013/10/23 10:25

休職が就業規則でどのように規定されているか、また、その時に年休を消化したかどうかによります。

一般的な休職は無給なので、年休が残っている場合はなるべく先に年休消化とし、無給期間が短くなるようにします。
その場合、すでに手持ちの年休は無くなっている場合が多く、であれば休めません。
小さな会社だとそもそも休職制度などなく、3ヶ月も休むなら解雇が順当です。そうしたら全部休日ではっぴ～ですけどね。
そういう雇用契約ですから仕方ないでしょう。傷病手当金もからむので確認しないと分かりません。年休残次第という事です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。病気になった時に、また会社で倒れたら大変だから辞めたいとの事を伝えましたが、次長が治るまで休んでていいよと言いました。結局自律神経とメンタルの病気だったようで復帰まで３ヶ月もかかってしまいました。休むのは難しいと思います

お礼日時：2013/10/23 17:16

No.3 回答者： STICKY2006 回答日時： 2013/10/23 10:02

こんちは。

そういう考え方を「社蓄」と、俗にいいます。多分。

>>昨年は有給休暇を１回も使いませんでしたが、

「有給休暇」は、従業員の権利なわけなので、あるなら使うことも基本的にはなんも問題ありません。
「休職」したなら、有給消化はさせられてないでしょうから、普通は余ってるでしょうし。

ただし、有給を認めるかどうかは、会社側にも権利があるので、申請されたら必ず取れるものでもありません。

「多忙時期に３日も休まれちゃ困る！頼むから時期をずらしてくれ！」とか言うのは、会社の権利です。確か。
（取得自体を認めないことは出来ませんが。普通。

まぁ、そもそも、そういうルールに則らずにやってる会社も世の中にはありますので、総じて言うなら「分かりません」ですね。
（俗に言う、「ブラック企業」的な話。


>>こんな状況で休暇を取るのはやはり非常識でしょうか？

個人的には、「こんな状況で」取るということより、「３日続けて取る」という状況のほうが非常識かと。

（旅行に行って）リフレッシュしたい！のも分かる。
有給は権利！だから、使いたいのも分かる。

ただ、「３日続けて取得する」って、ほぼイコールで「遊び行って来ます」ってのが、誰にでも分かる状況。

少しは気を使え。って感じです。
（共同での仕事なら、３日分、誰かがカバーするわけですし。

お互い、社会に出ている者同士なら、「月金どちらかの休み繋げて３連休で旅行行こうぜ」って提案が妥当なとこじゃないかと。
ということで、

>>彼氏から来月３日間休み取ったから旅行に行こうと言われた事です。

相談も無しに、世の中の「会社」の事情も無視して、既に３日休み取ってきたから、おまえも取れ。
って言う彼も非常識。

仮に、３連休を強引に取得したとしても、「３日も作業カバーさせやがって。。。」って職場で思う人もいなくはないでしょうね。
常識的（？）に考えると、そういう場合は、お土産ぐらいは必要と考えるべきでしょう。



。。。そういうのを考え、めんどくせーから、「私用で一日有給取らせてください」と、月金で休みを取り、土日繋げて連休にして旅行に行く。
のが、立ち回り的に賢い選択かと思ってます。自分は。
（それなら、旅行のためとは言わずに済む上に、言わなきゃ土産なんぞ買わないし。仮に、有給の理由をしつこく聞いてくる会社でも、「銀行、役所」等言えば済むし。

・あなたは、社蓄根性満載！な人っぽいですね。
・あなたの会社は、どういう会社かは分かりませんが、まぁ、「休職」が認められてる以上、完全にブラックな感じはしませんね。
・あなたの彼は、結構非常識。

まとめると、こんな感じですかね。。。

この回答へのお礼

ありがとうございます。私の職場はＧＷもお盆休みもなく、有給休暇でも取らない限り３連休は退職までありません。だからみんな公休日に有給休暇を１日くっつけて３連休にして旅行に行ったりしてます。私も公休日にくっつけてなら休みは取れますが、まったく違う日に３日間はきついです。取りずらいから私は旅行に行きません。彼氏とお母さんだけで行ってもらう事にします

お礼日時：2013/10/23 17:21

No.2 回答者： star460219 回答日時： 2013/10/23 08:57

　休職は休職、有給は有給、休暇を取る事は非常識ではないでしょう。

　有給は労働者に認められた権利です。本来自由に取れるものです。（制約する会社もありますが）

　有給をとって、彼氏とリフレッシュしてきてはいかがですか？

この回答へのお礼

ありがとうございます。残念ながら病気で休職中に有給休暇を使われてしまったようで、今年の分はもう無いです。諦めて旅行は私だけ行かない事にします

お礼日時：2013/10/23 17:23

No.1 回答者： daibutu_puririn 回答日時： 2013/10/23 08:56

＞こんな状況で休暇を取るのはやはり非常識でしょうか？

当たり前です。

会社の人に言わせれば、
「ふざけるな」というところでしょう。

病気で随分と迷惑をかけた分を取り戻するだけでなく、
失った信頼を取り戻さなければいけません。
そのためには何年かかることか。

また、普通に考えたら、病気で３カ月も休んで、
ようやく復帰できたのですから、
また、病状が悪化したとか、体調が芳しくない
時のために、その休みはとっておくべきでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。私も６年間で有給休暇を取ったのは４日間分のみで、毎日休まずＧＷもお盆休みもなく仕事してきたので、正直休みたくありません。彼にも、病気で３ヶ月も休んだからもう休みは取れないと言ったのですが、休み取れるか聞いてみてと言われました。とても困ってます

お礼日時：2013/10/23 09:03