バイトについて

先日、バイトをやめるべきか続けるべきかで質問させていただいた者です。
募集内容では18：00～24：00と書いてあったのですが実際は1：30終わりが普通です。
そして深夜料金は貰えません。
明細をみたら時給×働いた時間となっており深夜料金は貰えませていませんでした。
労働基準法では深夜料金はつけなければならない、と書いてあったのですが個人店はつけなくてもいいのですか？

No.27 回答者： rrqwe123 回答日時： 2014/01/01 19:59

しっかり雇い主に主張するべきです。

辞めるのはそれからでもいいのではないでしょうか。

No.26 回答者： billy-san 回答日時： 2013/12/31 02:21

早く見切りをつけてやめたほうがよろしいかと思います。

No.25 回答者： popn1016 回答日時： 2013/12/31 01:26

22時からの分はいただけるはずですが、そこまで今のバイトに固執がないなら相談してダメなら辞めるのもありだと思います。

労働基準法etcで今までの分は受け取れる可能性がありますが、その作業にかかる手間を考えると、早めに手を打つのもありだと思います。

No.24 回答者： gigadanon 回答日時： 2013/12/30 23:55

やめましょう。

夜中の残業もしんどいし。

No.23 回答者： O-Gon 回答日時： 2013/12/30 22:42

完全に違法行為です。

総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
で相談してください。

No.22 回答者： Lchan0211b 回答日時： 2013/12/30 13:43

深夜を含む時間割り当てとなっているあなたの時給と、

昼間のみの人の時給を比べて、あなたの時給の方が
25%高いということは無いですか?

もし、そうであればあなたは18:00-22:00の時間帯も
含めて深夜料金をもらっているということです。

(参考)
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0037jou.html
からの引用で、
「ただし、労働協約、就業規則その他によって深夜の
割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが
明らかな場合には、別に深夜業の割増賃金を支払う
必要はありません。」ということです。


昼間の人と同じ時給であれば、あきらかに労働基準法
違反ですので、労働基準監督署に相談すればいいです。

この回答への補足

時給が昼間の人と同じ870円ですので、割り増しはないです。
明細が870×働いた時間となっており、貰ったお給料の額と一致していました…。

補足日時：2013/12/30 16:07

No.21 回答者： ahonokoko 回答日時： 2013/12/30 12:34

個人店でも深夜割増はつけないとダメですよ。

No.20 回答者： fogber 回答日時： 2013/12/30 10:22

募集内容とまったく違うのですぐにやめたほうがいいと思います

No.19 回答者： ffdtokuma 回答日時： 2013/12/30 09:24

労基法まではわかりませんが、労働契約と異なる就業時間なので

止めた方がいいと思います

No.18 回答者： g0n 回答日時： 2013/12/30 09:06

個人店でも深夜料金を付けないといけないと思います！！

労働基準へ相談に行ったらどうでしょうか？