No.1ベストアンサー
- 回答日時:
総務事務担当者です。
就職おめでとうございます。
正確な事実はその企業の担当者でないとわかりません。また嘱託職員という
名称は法律で規定された用語ではありませんので、嘱託職員の意味は会社ご
とに違います。一般的には嘱託職員とは正規職員とは別の労働契約で働いて
いますし任期が定まっている場合が多いですね。
想像するに、おそらく正社員と言いつつ、最初の6ヶ月は任期付きとして採
用し、その結果によっては契約期間無期限の「正社員」にしようということ
じゃないでしょうか。
というのは、試用期間といっても、「とてもじゃないが使えない」ことがわ
かっても、簡単には解雇できません。ですので、それを避ける方法として一
定の期間は期限付きで採用し適性を見極めたい、これだと思いますね。期間
満了に伴う退職だったら解雇ではないですし、何の問題も生じません。
労働者にとってははなはだ不利な内容だと思うのですが、採用する立場とし
ては、そういうシステムを導入したいという思いは理解できます。筆記や面
接だけでは能力、適性はわかりません。
もしそういうことでしたら、嘱託職員として6ヶ月任期で採用し、適性がな
いと判断された時点でクビになる可能性もありますね。もうすこし見ていき
たいということでは、更に6ヶ月任期での嘱託職員として採用する、この場
合は1年たった時点で雇用契約を変えるか、期間満了でクビにするかという
ことになります。
以上は私の想像です。そうかもしれませんし、そうでないかも知れません。
ですのでくり返しになりますが、会社の担当者でないとわかりません。
お仕事頑張ってくださいね。応援しています。
この回答へのお礼
お礼日時:2014/01/18 23:23
ご回答ありがとうございます。会社に電話して聞いたところ、その会社は正社員での採用しかなく、契約社員ではないそうです。正社員として採用した人は、会社の規則で全員嘱託社員と呼ぶそうです。なので、六ヶ月で首になるとかはないそうです。ようするに最初の六ヶ月は正社員の試用期間で、単にその会社特有の呼び方だそうです。
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