突然の解雇予告をされました。

製造関係の職場で9ヶ月ほどアルバイトをしています。20歳女です。
解雇理由は定時で帰らない・指示を聞かない・返事をしないなどです。

定時で帰らない理由としては中途半端で終わらせるのが嫌なので、一通りこなしてから帰るため5分～10分ほど過ぎてタイムカードを押しています。
以前に何度も定時で帰るよう注意を受けましたが、私の方は残業代はいただいていないので良いと思っていました。

指示を聞かないについては、私のやり方を責任者の方が見て効率が悪いので直すように言われていましたが直せなかった為です。後は休憩時間に仕事の準備をしていたり、この事についても注意をうけました。

返事をしない事については私も悪いとは思いますが、責任者の方の言い方がとても攻撃的なので私の方もついイラッときてしまって返事をしない感じです。
初めは優しかったのに、今では凄く冷たい態度です。仕事以外の話も一切しません。

ここで、質問なのですがこのような理由で解雇はできるのでしょうか？
仕事に関しては真面目にこなしていたので、いまいち納得がいきません。
解雇予告のときに「扱いづらい」と、言われてしまいショックを受けています。

今までの職場も上の方と折り合いが合わず、何回か辞めているので出来れば今の職場は辞めたくありません。
労働基準監督署に行けば、解雇は撤回してもらえますか？

ご助言をお願いします。

No.1 回答者： tokotokowalk 回答日時： 2014/10/16 12:42

業務命令違反で解雇可能です

監督署に行っても撤回は難しいでしょう

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
潔く諦めて、次の仕事を探したいと思います。

お礼日時：2014/10/16 18:13